结论前置：包月工资无休息的情况下，工人因个人原因请假，老板扣钱是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了包月工资的计算方式，以及请假扣钱的规则，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照这些规定扣钱，通常是合法的。例如，合同中可能约定“包月工资为XX元，包含每月4天休息日，如请假则按日工资扣除”，这样的条款在双方自愿签订的情况下，是具有法律效力的。
劳动合同或规章制度无明确规定，但符合行业惯例或公平原则：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定请假扣钱的规则，但行业内普遍存在这样的做法，且该做法符合公平原则，即请假确实导致了公司成本的增加或工作安排的打乱，那么老板扣钱可能被视为合理。然而，这种合理性并非绝对，如果工人能够证明扣钱行为显失公平或违反了相关法律法规，仍然可以寻求法律救济。
劳动合同或规章制度无明确规定，且不符合行业惯例或公平原则：
- 如果劳动合同或规章制度中没有请假扣钱的规定，且该做法也不符合行业惯例或公平原则，那么老板扣钱就可能是违法的。例如，老板无正当理由，仅因工人请假就随意扣钱，这种行为可能侵犯了工人的合法权益。在这种情况下，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。劳动合同的内容应当明确、具体，包括工资、工作时间、休息休假等条款。
- 如果工人认为老板的扣钱行为违法或不合理，首先应当与老板进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果老板的扣钱行为被认定为违法或不合理，那么老板可能需要承担相应的法律责任，包括返还被扣的工资、支付赔偿金等。同时，老板的行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 工人在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果工人对合同条款有疑问或不清楚的地方，应当及时向用人单位或专业律师咨询，避免因为不了解合同条款而遭受损失。
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