煤矿井下工伤事故导致死亡，赔偿需根据《工伤保险条例》及地方性规定综合确定，赔偿项目包括工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体金额需结合死者工资、当地标准及责任划分综合计算。以下从法律框架、赔偿项目、责任认定三个维度展开分析：

一、法律框架：工伤认定是赔偿前提

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害死亡的，应认定为工伤。煤矿井下作业属于典型的高危行业，若死者因井下作业过程中被碰伤，且伤情与工作直接相关（如设备故障、操作不当等），原则上符合工伤认定条件。关键点：需由用人单位或家属在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定，逾期可能影响赔偿。

二、赔偿项目及计算标准

若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

1. 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则补助金约为103.64万元（具体以最新数据为准）。
2. 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若统筹地区月平均工资为8000元，则补助金为4.8万元。
3. 供养亲属抚恤金：对由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女）按月支付。配偶每月按死者工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。注意：抚恤金总额不得超过死者生前工资。

三、责任认定与赔偿主体

1. 用人单位责任：若煤矿企业已依法为死者缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付（如工亡补助金、丧葬补助金）；若未缴纳，则全部赔偿由企业承担。
2. 第三方责任：若事故因第三方（如设备供应商、承包商）过错导致（如设备质量缺陷、操作违规），死者家属可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（如人身损害赔偿）。但需注意，工伤赔偿与侵权赔偿中重复项目（如医疗费、丧葬费）不可重复主张。
3. 用人单位过错加重赔偿：若煤矿企业存在未提供安全防护措施、未培训等过错，可能面临行政处罚（如停产整顿、罚款），但不影响工伤赔偿的法定性。

四、实务建议

1. 立即申请工伤认定：家属需在事故发生后1年内向社保部门提交工伤认定申请（用人单位未申请的），并准备劳动关系证明、事故报告、医疗记录等材料。
2. 协商与诉讼并行：若企业拒绝赔偿或赔偿不足，可先通过劳动仲裁主张权益；若涉及第三方责任，可同步提起民事诉讼。
3. 注意时效限制：工伤认定申请时效为1年，劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），逾期可能丧失救济途径。

提示：具体赔偿金额需结合死者工资、当地统计数据及责任划分综合计算，建议家属携带死者劳动合同、工资记录、事故报告等材料，进一步向我咨询详细赔偿方案。