工作中偶尔迷瞪给公司造成损失，是否会被老板开除，这并非一个绝对的问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工疏忽或过失导致公司损失，公司有权解除劳动合同，并且这种解除行为符合法定解除条件（如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），那么老板在符合这些条件的情况下，是有权开除员工的。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定此类情况，或者规定不够明确，那么老板就不能仅凭员工偶尔迷瞪造成损失就随意开除员工。

2. 从损失程度和员工过失程度的角度：

   • 如果员工偶尔迷瞪造成的损失较小，且这种过失并非故意或重大过失，那么老板通常不会因此开除员工。因为法律对于用人单位解除劳动合同的条件有严格限制，必须达到“严重”或“重大”的程度。
   • 如果员工偶尔迷瞪造成的损失较大，且这种过失被认定为严重失职或重大过失，那么老板在符合法定解除条件的情况下，是有权开除员工的。

3. 从法律程序和证据的角度：

   • 即使老板认为员工因偶尔迷瞪造成损失且符合开除条件，也必须按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工申辩、进行内部调查等。
   • 同时，老板还需要提供充分的证据来证明员工的过失和损失之间的因果关系，以及损失的具体数额和性质。如果证据不足或程序不合法，那么老板的开除行为可能会被认定为违法解除劳动合同。

4. 从员工权益保护的角度：

   • 如果员工认为老板的开除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据来证明自己的主张，如工作记录、同事证言、损失评估报告等。同时，员工也可以要求老板提供证据来证明其开除行为的合法性和合理性。

法律建议：

• 作为员工，在工作中应尽职尽责，避免因疏忽或过失给公司造成损失。如果确实因个人原因造成损失，应积极与公司沟通协商解决方案，并承担相应的责任。
• 作为老板，在处理员工因过失造成损失的问题时，应依法依规进行，确保程序合法、证据充分。如果认为需要开除员工，应提前咨询专业律师或法律机构，确保自己的行为符合法律规定。

可能后果：

• 如果老板违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工因过失给公司造成损失且需要承担赔偿责任，赔偿金额应根据公司实际损失和员工过失程度来确定，并不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。