结论前置：工人房子没干好，直接要工资是否该给，这不能一概而论，需要分情况讨论。
如果工人已经按照约定完成了工作，只是工作成果存在一些不影响整体质量的小瑕疵：
- 在这种情况下，工人已经履行了其主要的合同义务，即完成了工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，工人有权获得相应的劳动报酬。雇主不能因为工作成果存在小瑕疵就拒绝支付工资。当然，如果合同中有明确约定，对于工作成果的瑕疵需要扣除一定比例的工资作为惩罚，那么雇主可以按照合同约定进行扣除，但扣除的部分应当合理，不能过分高于实际损失。
如果工人没有按照约定完成工作，或者工作成果存在严重质量问题，导致无法达到合同约定的标准：
- 在这种情况下，工人没有完全履行其合同义务，雇主有权根据实际情况拒绝支付部分或全部工资。这是因为工人没有提供符合要求的劳动成果，雇主因此遭受了损失。但是，雇主在拒绝支付工资时，应当提供充分的证据证明工人的工作成果存在严重质量问题，并且这种质量问题是由于工人的原因造成的。同时，雇主也应当与工人进行协商，尝试通过修补、重做等方式解决问题，而不是直接拒绝支付工资。
如果合同中有明确约定关于工作成果质量和工资支付的相关条款：
- 那么双方应当严格按照合同约定执行。如果工人违反了合同约定，导致工作成果不符合要求，雇主有权按照合同约定拒绝支付工资或扣除相应部分。反之，如果雇主违反了合同约定，无故拖欠或克扣工资，工人则有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于雇主来说，在雇佣工人进行工作时，应当签订详细的劳动合同，明确约定工作成果的质量标准、工资支付方式、违约责任等条款。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据进行维权。
- 对于工人来说，在接受工作时，也应当仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。如果发现雇主存在拖欠或克扣工资的行为，应当及时与雇主进行协商，或者向相关部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果雇主无故拖欠或克扣工资，工人可以向劳动监察部门投诉举报，要求雇主支付拖欠的工资和相应的经济补偿。同时，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
- 如果工人没有按照约定完成工作或工作成果存在严重质量问题，雇主有权拒绝支付部分或全部工资。但是，如果雇主无法提供充分证据证明工人的过错，或者拒绝支付工资的行为过于苛刻，工人同样可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，在处理这类问题时，双方都应当保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决纠纷，避免矛盾升级。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。