针对您提出的“当年未休年假离职补偿是2倍还是3倍”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：离职时，对于当年未休的年假，用人单位应依法支付补偿，具体为在职工已领取正常工资的基础上，额外支付日工资收入的200%作为未休年假的补偿，即实际支付总额为日工资收入的300%（包含正常工资）。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，包含了职工正常工作期间的工资收入。

2. 补偿计算方式：

   • 未休年休假工资的计算公式为：未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。但需要注意的是，这300%中，职工已经领取了正常工作期间的100%工资，因此用人单位实际需要额外支付的是200%的工资作为补偿。
   • 日工资收入的确定：通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算。

3. 特殊情况说明：

   • 如果离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
   • 在极少数情况下，如果未休年假正好涉及到法定休假日，并且单位安排劳动者在该法定休假日工作，此时可能涉及按照日工资收入的300%支付工资报酬（即额外支付2倍，加上正常工资1倍，共3倍）。但这种情况较为罕见，且年假与法定休假日性质不同，通常仍按额外支付200%的方式处理未休年假工资。

4. 实际操作建议：

   • 职工在离职前，应仔细核算自己的未休年假天数和日工资标准，以便准确计算应得的补偿金额。
   • 如果用人单位未按照法律法规支付未休年假补偿，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时当年未休年假的补偿，在职工已领取正常工资的基础上，用人单位应额外支付日工资收入的200%作为补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。