结论前置：工伤未走工伤流程，一般不可以直接找人社局进行工伤相关事项的调解，但可以尝试通过其他途径解决纠纷，具体分情况说明如下：

1. 关于工伤调解的常规流程
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤纠纷的调解通常建立在“已认定工伤”的基础上。人社局（或其下属的劳动能力鉴定委员会、劳动争议仲裁机构）的调解职能，主要针对已进入工伤认定、劳动能力鉴定或工伤待遇申领环节的争议。若未启动工伤认定程序，人社局一般无法直接介入调解，因为其调解的前提是“工伤事实”已通过法定程序确认。

2. 未走工伤流程的替代解决途径

   • 协商解决：若用人单位认可工伤事实，可尝试与单位协商赔偿方案（如医疗费、停工留薪期工资等），并签订书面协议。
     
   • 申请工伤认定：若协商未果，应尽快向用人单位所在地的人社局提交工伤认定申请（需在事故发生后1年内提出）。认定后，若对待遇有争议，可申请劳动仲裁或通过人社局调解。
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若单位不配合认定工伤，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并认定工伤；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 特殊情况：人社局可能介入的情形
   若纠纷涉及“是否属于工伤”的争议（如单位否认工伤事实），人社局在受理工伤认定申请后，会通过调查核实事实，并作出认定结论。此过程中，若双方对调查结果有异议，人社局可能组织调解，但调解仍以“认定工伤”为前提。

温馨提示：工伤纠纷的处理需严格遵循法定程序，未认定工伤前直接要求人社局调解缺乏法律依据。建议优先启动工伤认定程序，再根据情况选择协商、调解、仲裁或诉讼。若有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。