结论前置：在厂里受伤且至今未醒的情况下，不建议采取打横幅这种可能引发冲突或违反法律法规的方式维权，而应通过合法、正规的途径来维护自身权益，如申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以下为你详细介绍维权步骤及注意事项：

维权步骤

1. 及时送医并保留证据
   • 首先要确保受伤人员得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。同时，要保留好所有与受伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等，这些证据对于后续确定受伤程度、计算赔偿金额等至关重要。
   • 如果有现场目击者，尽量收集他们的联系方式和证人证言，以证明受伤是在厂里工作过程中发生的。另外，还可以收集现场的照片、视频等资料，如工作环境、设备状况等，这些也可能对维权有帮助。
2. 申请工伤认定
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 进行劳动能力鉴定
   • 工伤认定后，如果受伤职工的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
4. 协商赔偿
   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿标准和金额根据受伤职工的伤残等级和当地的相关规定确定。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，同时也要听取用人单位的意见和建议，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，并按照协议约定履行赔偿义务。
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在规定的时效内提出，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的期限内组成仲裁庭，进行开庭审理，并作出裁决。
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交相关证据材料，参加庭审活动，维护自己的合法权益。

注意事项

• 避免过激行为：打横幅等行为可能会引起社会秩序混乱，甚至可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规，给自己带来不必要的麻烦。因此，一定要通过合法、正规的途径来解决问题。
• 注意时效问题：在维权过程中，要注意各个环节的时效规定，如工伤认定申请时效、劳动仲裁申请时效等，以免因超过时效而丧失维权的机会。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序和赔偿标准等不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。