结论：针对16岁员工被拖欠工资的问题，首先明确的是，无论年龄大小，劳动者都有权获得应得的劳动报酬。针对这一情况，可以从以下几个角度进行分析和解答。
一、法律保护角度
未成年人劳动权益保护：
- 根据我国相关法律法规，16岁属于未成年人，但已达到法定劳动年龄，可以从事与其年龄、体力相适应的工作。用人单位应当保障未成年工的合法权益，包括按时足额支付工资。
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国未成年人保护法》均明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这同样适用于未成年工。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作角度
收集证据：
- 作为16岁的劳动者，如果遭遇工资拖欠，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑采取进一步法律行动。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需要提交相关证据来支持自己的主张。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
用人单位经济困难：
- 如果用人单位确实因为经济困难而暂时无法支付工资，劳动者可以与用人单位协商分期支付或者延期支付。但这种情况下，应当签订书面协议，明确支付时间和方式，以保障自己的权益。
用人单位恶意拖欠：
- 如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下。
四、建议与提醒
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应当尽快采取行动，收集证据并寻求法律援助，以免错过维权时机。
- 保护个人信息：在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，建议了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，如果你或你身边的人遭遇了类似的情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持和建议。