核心结论：满16周岁的劳动者被拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系与工资性质

• 劳动关系：若你与老板构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事有报酬劳动），则适用《劳动法》《劳动合同法》。根据规定，满16周岁的劳动者已具备完全劳动行为能力，工资应按月支付，拖欠可主张经济补偿。
• 劳务关系：若为临时性、一次性工作（如兼职、日结工），则属于劳务合同关系，适用《民法典》合同编。此时需通过协商或民事诉讼追讨报酬。

2. 维权步骤

• 第一步：收集证据
  • 劳动关系：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
  • 劳务关系：书面协议、转账记录、聊天记录、工作成果等。
• 第二步：协商解决
  • 直接与老板沟通，明确拖欠金额及支付期限，保留书面或录音证据。
• 第三步：投诉举报
  • 劳动监察：向当地劳动保障监察大队投诉（需提供劳动关系证据），监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
  • 税务举报：若老板通过个人账户发工资且未代扣个税，可向税务部门举报（可能促使老板主动解决）。
• 第四步：申请仲裁或诉讼
  • 劳动仲裁：确认劳动关系后，向劳动仲裁委申请仲裁（免费），主张工资、经济补偿等。
  • 民事诉讼：若为劳务关系，直接向法院起诉，需提交证据证明劳务内容及报酬标准。

3. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起），民事诉讼时效为3年。
• 避免过激行为：维权时需保持理性，切勿采取扣押财物、威胁等违法手段，否则可能承担法律责任。
• 特殊情形：若老板是未成年人（如16-18周岁），其民事责任可能由监护人承担，但不影响你主张工资的权利。

建议：优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低。若证据不足或老板拒不配合，可委托律师协助取证及诉讼。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问。