工伤劳动能力鉴定公司给员工打事假做鉴定合法吗-李胜春律师

工伤劳动能力鉴定公司给员工打事假做鉴定合法吗-李胜春律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

公司给员工打事假去做工伤劳动能力鉴定，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度详细分析：

一、工伤鉴定的性质与目的

工伤鉴定，即劳动能力鉴定，是针对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者，对其身体器官缺损或功能缺失程度，以及生活自理能力障碍程度进行的技术性鉴定。其目的在于确定劳动者的伤残等级，从而为后续的工伤赔偿提供依据。这一过程应当基于劳动者的实际伤情和医疗情况，确保鉴定的客观性和公正性。

二、事假的性质与适用范围

事假，通常指的是员工因个人原因需要请假，且这种请假与工作无直接关联。在事假期间，员工不享受工资待遇，且事假的批准通常取决于公司的规章制度和实际情况。事假并非用于处理与工作相关的伤害或疾病问题。

三、公司打事假做工伤鉴定的不合法性

违背鉴定目的：工伤鉴定是为了确定劳动者的伤残等级，以便进行合理的赔偿。如果公司以事假的形式安排员工进行鉴定，可能会掩盖工伤的真实性质，导致鉴定结果无法准确反映员工的实际伤情，从而影响赔偿的公正性。
违反法律规定：根据相关法律法规，员工因工作受伤或患职业病，应当享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、工伤康复、工伤赔偿等。公司以事假的形式安排鉴定，可能剥夺了员工应享有的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
损害员工权益：员工在事假期间不享受工资待遇，如果公司以此为由安排工伤鉴定，实际上是在让员工承担因工伤而产生的额外经济负担，这显然是不公平的。

四、合法做法与建议

公司应依法处理：公司应当依法为员工申请工伤认定，并在员工伤情稳定后，及时安排劳动能力鉴定。这一过程应当公开透明，确保员工的知情权和参与权。
员工应维护自身权益：如果公司试图以事假的形式安排工伤鉴定，员工有权拒绝，并可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。员工应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。

总结来说，公司给员工打事假去做工伤劳动能力鉴定是不合法的。这种做法违背了工伤鉴定的目的和法律规定，损害了员工的权益。如果遇到类似情况，员工应当坚决拒绝，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求员工去做劳动能力鉴定是否合法，需分情况讨论：合法情形：医疗期满后：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括工伤或非工伤）需停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司有权提出劳动能力鉴定，以评估员工的劳动能力状况，进而合理安排工作或处理相关赔偿事宜。这种情况下，公司的要求是合法的。工伤认定过程中：若员工因工作原因受伤或患病，在申请工伤认定过程中，劳动保障行政部门或相关机构可能要求进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残程度或劳动功能障碍等级。此时，公司要求员工配合鉴定也是合理的，且是工伤认定流程的一部分。不合法情形：无合理依据：若员工未出现医疗期满不能工作、未涉及工伤认定等法定情形，公司仅因员工患病（如非工伤导致的抑郁症等）或出于其他不合理原因而随意要求进行劳动能力鉴定，则可能侵犯员工的合法权益，属于不合法行为。针对合法情形下的劳动能力鉴定，员工应如何应对：了解鉴定程序和要求：员工应熟悉劳动能力鉴定的具体流程、所需材料及时间安排，确保准备好所有相关医疗记录、诊断证明等材料。配合鉴定过程：在鉴定过程中，员工应如实陈述伤情和工作能力情况，配合医生检查和测试，确保鉴定结果的准确性。关注鉴定结果：鉴定结果出来后，员工应及时查看并核对。如有异议，可在规定时间内提出复议或申请再次鉴定。针对不合法情形下的劳动能力鉴定，员工应如何保护自己：明确拒绝并说明理由：若员工认为公司的鉴定要求无合理依据，可明确拒绝并说明理由，要求公司提供合法的鉴定依据或解释。寻求法律帮助：如公司坚持要求鉴定，且员工认为自身权益受到侵害，可向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和指导，帮助员工维护合法权益。劳动能力鉴定的法律后果：结果一致：若鉴定结果与公司的预期或规定相符，公司将按相关规定处理员工的工伤或疾病问题，包括支付工伤保险待遇、调整工作岗位等。结果有较大出入：若鉴定结果与公司的预期或规定有较大出入，可能引发争议。此时，双方可通过协商、调解或诉讼等方式解决分歧。额外提醒：保持沟通：在整个过程中，员工应保持与公司的沟通，确保信息畅通透明，避免因误解或沟通不畅而引发不必要的纠纷。关注自身权益：员工应时刻关注自身权益的保护，确保在鉴定过程中得到公正对待。如遇任何问题或疑虑，可随时向我咨询。总之，公司要求员工去做劳动能力鉴定是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对公司的鉴定要求时，应了解自己的权利和义务，积极配合合法的鉴定要求，同时保护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）有权要求公司办理劳动能力鉴定，这一要求是合法的。以下从多个角度进行分析说明：法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。虽然直接申请的主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，但劳动行政部门（即原劳动局，现人力资源和社会保障局）在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，具有监督和管理的职责。因此，当劳动行政部门认为有必要进行劳动能力鉴定时，可以要求公司（即用人单位）配合办理相关手续，这是其履行职责的一种体现。实际操作在实际操作中，劳动行政部门通常会根据工伤职工的伤情和治疗情况，判断是否需要进行劳动能力鉴定。如果认为有必要，劳动行政部门会通知公司，并要求公司协助工伤职工进行劳动能力鉴定。公司作为用人单位，有义务配合劳动行政部门的工作，包括提供必要的资料和协助工伤职工进行鉴定。公司的义务与责任配合义务：公司应当积极配合劳动行政部门的要求，协助工伤职工进行劳动能力鉴定。这不仅是公司的法定义务，也是公司对员工负责、维护员工权益的体现。责任承担：如果公司拒绝配合劳动行政部门的要求，不协助工伤职工进行劳动能力鉴定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这也可能影响公司对工伤职工的赔偿和补偿，导致公司承担更大的法律责任。劳动能力鉴定的意义劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据。通过鉴定，可以明确工伤职工的伤残等级，从而确定其应享受的工伤保险待遇和赔偿标准。这对于保障工伤职工的合法权益、促进工伤职工的康复和重新就业具有重要意义。建议：如果公司收到劳动行政部门要求办理劳动能力鉴定的通知，应当积极配合，按照要求提供必要的资料和协助工伤职工进行鉴定。如果公司对鉴定结果有异议，可以按照法定程序申请重新鉴定或提出申诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的建议。

发生工伤后，公司要求您进行伤残鉴定是合法且必要的流程。以下是对此问题的详细解答：一、伤残鉴定的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在遭遇工伤后，经过治疗伤情相对稳定，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定，即我们通常所说的伤残鉴定。这是法律明确规定的程序，旨在保障工伤职工的合法权益。二、伤残鉴定的目的与意义确定伤残等级：伤残鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织开展，其主要目的是精准确定工伤职工的伤残等级。核算工伤保险待遇：依据伤残等级，可以核算出对应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。这些待遇是对工伤职工的经济补偿和生活保障。保障各方权益：准确的伤残鉴定能保障工伤职工的合法权益，让他们得到合理的赔偿与补偿。同时，对用人单位和社保机构而言，也能明确各自的责任和义务，确保工伤保险制度公平、有序地运行。三、公司要求伤残鉴定的合理性公司要求您进行伤残鉴定，是符合法律规定的合理流程。这有助于明确您的伤残等级，从而确定您应得的工伤保险待遇。您应积极配合公司的要求，提前准备好相关材料，如工伤认定决定书、详细的诊断证明等，并前往劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构进行全面的检查和鉴定。四、鉴定后的权益保障待鉴定结果出来后，您可以依据具体的伤残等级，依法向公司和工伤保险基金提出赔偿要求。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目将为您提供必要的经济支持和生活保障。五、实际案例说明以小朱为例，他在工作中受伤并被认定为工伤。病情稳定后，公司要求他去做伤残鉴定。尽管小朱对此心存疑虑，但根据法律规定，进行伤残鉴定是确定伤残等级、进行后续赔偿的必要流程。因此，小朱应消除顾虑，积极配合公司的要求，前往指定医疗机构进行鉴定。综上所述，发生工伤后公司要求您进行伤残鉴定是合法且必要的流程。您应积极配合公司的要求，准备好相关材料并前往指定医疗机构进行鉴定。这将有助于明确您的伤残等级和应得的工伤保险待遇，从而保障您的合法权益。

工伤做司法鉴定并不直接合法，而应按照法定的工伤认定和劳动能力鉴定程序进行。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的法定程序申请主体与时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据事实情况作出工伤认定决定。这一决定是后续进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇的基础。二、劳动能力鉴定的核心地位鉴定机构与程序：完成工伤认定且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将依据相关标准作出鉴定结论，用于确定工伤保险待遇。鉴定内容与标准：劳动能力鉴定主要评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行。这与司法鉴定在标准和目的上存在显著差异。三、司法鉴定在工伤中的适用情况特定情形下的辅助作用：司法鉴定主要应用于民事、刑事等司法诉讼案件中，用于查明案件事实。在工伤领域，司法鉴定并不直接用于工伤认定或劳动能力鉴定，但在某些特定情况下，如工伤由第三人侵权造成时，可能需要在民事诉讼中进行司法鉴定以确定侵权行为与损害后果的因果关系、伤残程度等。不能替代劳动能力鉴定：即使存在需要司法鉴定的情形，司法鉴定也不能直接替代劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定是工伤保险领域的专门鉴定，其结论具有更高的权威性和适用性。四、法律建议遵循法定程序：在处理工伤事务时，应严格按照法定的工伤认定和劳动能力鉴定程序进行，以确保鉴定结果的准确性和适用性。谨慎选择鉴定方式：不要盲目选择司法鉴定进行工伤伤残鉴定，以免因程序不当或标准不符而导致鉴定结果无效或无法得到认可。咨询专业律师：如果在处理工伤事务过程中遇到复杂情况或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。综上所述，工伤做司法鉴定并不直接合法，而应遵循法定的工伤认定和劳动能力鉴定程序。在处理工伤事务时，请务必谨慎选择鉴定方式，并遵循相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定造假是不合法的，且可能面临严重的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：一、法律角度违反法律法规：工伤鉴定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害以及伤害程度的重要环节，其结果直接关系到劳动者的工伤待遇和赔偿。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤鉴定必须遵循客观、公正、科学的原则，确保鉴定结果的真实性和准确性。工伤鉴定造假，即伪造、篡改或提供虚假鉴定材料，严重违反了法律法规的规定，破坏了工伤鉴定的公正性和权威性。法律责任：对于参与工伤鉴定造假的个人或机构，一旦查实，将面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。如果造假行为构成犯罪，如诈骗罪、伪造公文罪等，还将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。二、实践角度影响工伤认定和赔偿：工伤鉴定造假会导致错误的工伤认定结果，进而影响劳动者的工伤待遇和赔偿。如果劳动者因造假行为获得了不应得的赔偿，一旦被发现，将面临赔偿款的追回和可能的法律责任。对于用人单位而言，工伤鉴定造假也可能导致其承担不必要的赔偿责任，增加经济负担。损害社会公平和正义：工伤鉴定造假破坏了社会公平和正义的原则，损害了其他劳动者的合法权益。如果造假行为得不到有效遏制，将引发更多的不公平现象，影响社会的和谐稳定。三、建议与措施加强监管和执法力度：相关部门应加强对工伤鉴定的监管和执法力度，确保鉴定过程的公正性和透明性。对于发现的造假行为，应依法严惩，形成有效的震慑作用。提高劳动者和用人单位的法律意识：加强对劳动者和用人单位的法律宣传和教育，提高其法律意识和风险意识。让劳动者了解工伤鉴定的真实性和准确性的重要性，以及造假行为的法律后果。鼓励用人单位建立合法的用工制度，遵守相关法律法规，避免参与或支持工伤鉴定造假行为。建立举报和奖励机制：建立工伤鉴定造假的举报和奖励机制，鼓励社会公众积极参与监督。对于提供有效线索的举报人，应给予适当的奖励和保护。总结来说，工伤鉴定造假是不合法的行为，不仅违反了法律法规的规定，还可能面临严重的法律后果。因此，我建议你或任何相关方都应严格遵守法律法规，确保工伤鉴定的真实性和准确性。如果你有任何关于工伤鉴定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。

公司给做工伤认定是合法的，但具体是否可靠需视情况而定。以下从多个角度为你详细分析：合法性分析法定责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，公司（用人单位）在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有责任和义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定责任，不履行该义务可能会面临法律责任，如承担额外的经济负担等。申请主体多样性：工伤认定并非只能由公司申请。若公司未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。可靠性分析公司熟悉情况与举证能力：公司作为员工的工作管理方，通常更了解员工的工作环境、工作内容及事故发生情况。在工伤认定过程中，公司能够相对容易地收集和提供必要的证据材料，如劳动合同、考勤记录、事故报告等，这些对提高工伤认定的成功率和效率至关重要。如果公司一贯秉持诚信原则并关心员工福利，那么在协助员工认定工伤时，很可能会提供真实、完整的材料，并积极与行政部门沟通，从而增加工伤认定的可靠性。潜在风险与不可靠性：利益冲突：部分公司可能出于控制成本、避免影响单位评级等因素的考虑，不愿意积极配合员工进行工伤认定，甚至可能故意隐瞒或歪曲事实，阻碍工伤认定的顺利进行。操作不专业：尽管公司有义务协助员工进行工伤认定，但若缺乏专业的人力资源管理人员或对工伤认定法律法规了解不够深入，可能导致申请过程中出现各种问题，如未能在规定时间内提出申请、提交的材料不完整或不准确等，从而影响工伤认定的结果。行政部门决定权：需要明确的是，工伤认定的权威机构是当地的劳动保障行政部门，而不是公司本身。最终的认定结果是由行政部门根据法律规定和事实情况来确定的，公司无法直接决定工伤认定的结果。员工应采取的措施主动了解法律法规：员工在受伤后应及时了解工伤认定的相关法律法规，包括申请主体、申请期限、所需材料等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。与公司保持沟通：与公司相关部门保持密切联系，及时了解工伤认定的进展情况，确保公司按照规定履行义务。若发现公司存在拖延、不配合等情况，应及时采取措施。自行申请的权利：若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保持警惕性：员工应保持对公司的警惕性，确保公司提供的信息和材料真实可靠。若对公司提供的材料或行为有疑问，可及时咨询专业人士或向相关部门反映情况。总结来说，公司给做工伤认定是合法的，但具体是否可靠需视公司的诚信度、员工的伤情和实际情况以及行政部门的公正性而定。员工在受伤后应积极采取措施，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给做伤残鉴定是不合法的。工伤鉴定是法定程序，用于确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应享受的工伤待遇。公司拒绝为劳动者进行工伤鉴定，违反了其应尽的法定义务。以下是对此问题的详细分析：工伤鉴定的法律依据与重要性：工伤鉴定是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的，是劳动者享受工伤保险待遇的前提。通过工伤鉴定，可以明确劳动者是否因工作原因受到伤害，以及伤害的严重程度，从而确定其应享受的工伤待遇。公司的法定义务：用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司拒绝工伤鉴定的法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。如果公司执意拒绝，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，以支持自己的主张。劳动者的应对策略：首先，与公司进行沟通，明确表达要求进行工伤鉴定的意愿，并了解公司拒绝的具体原因。如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我）寻求法律援助。准备好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时提供证明。综上所述，公司不给做工伤鉴定是不合法的，劳动者有权要求公司履行法定义务，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司一直催员工做劳动能力鉴定，若出于正当目的且遵循法定程序，则是合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 公司催做劳动能力鉴定的合法性正当目的：公司催员工做劳动能力鉴定，通常是为了明确员工因工作原因导致的身体损伤或职业病对其工作能力的影响程度，这是为了合理安排工作、确定工伤赔偿等正当目的。只要公司的这一行为不是出于恶意或歧视，其催告行为就具有正当性。遵循法定程序：公司在催告员工做劳动能力鉴定时，应确保遵循相关的法定程序，如提前通知员工、明确鉴定的时间和地点、提供必要的协助等。如果公司未按照法定程序进行催告，即使其目的正当，也可能因程序违法而被视为不合法。二. 员工的应对配合鉴定：如果公司催做劳动能力鉴定是出于正当目的且遵循了法定程序，员工应积极配合进行鉴定。这不仅是员工的义务，也是维护自身权益的重要途径。了解权益：员工在配合鉴定的同时，也应了解自己的权益，如有权知晓鉴定的结果、对结果有异议时可以申请重新鉴定等。三. 特殊情况的处理如果公司催告行为不当：如果公司催告员工做劳动能力鉴定的方式不当，如威胁、恐吓等，员工可以向公司提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。如果员工拒绝鉴定：员工若无正当理由拒绝进行劳动能力鉴定，公司可能会根据相关法律法规或公司政策采取相应的处理措施，如暂停发放工伤待遇、调整工作岗位等。因此，员工应谨慎考虑拒绝鉴定的后果。综上所述，公司一直催员工做劳动能力鉴定，只要其出于正当目的且遵循了法定程序，就是合法的。员工应积极配合进行鉴定，并了解自己的权益和特殊情况的处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工伤劳动能力鉴定可以委托公司来做，但需遵循一定的法律规定和程序，且本人通常需按要求到场接受检查和评估。以下是对这一问题的详细解答：一、委托办理的法律依据与原则根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或其近亲属在符合法律规定的前提下，有权委托他人代理工伤劳动能力鉴定等事宜。这种委托行为必须基于自愿原则，并通过书面委托书明确委托事项、权限范围以及委托期限，以确保双方权益得到保障。二、关于委托公司办理的说明公司作为受托人的资格：在特定情况下，如果公司得到了工伤职工的明确授权，并且这种授权符合法律规定，那么公司可以作为受托人代为办理工伤劳动能力鉴定相关事宜。但通常，公司不是首选的受托人，因为工伤职工可能更倾向于选择专业人员或近亲属作为受托人。委托公司的优势与考量：优势：公司可能具备更完善的行政流程和资源，能够协助工伤职工更高效地准备和提交相关材料。考量：然而，选择公司作为受托人时，工伤职工需要确保公司能够充分理解其需求，并严格按照法律规定和委托书的权限范围行事。同时，工伤职工也应关注公司可能存在的利益冲突，确保公司不会因自身利益而损害工伤职工的权益。三、委托手续与材料要求委托书：必须提交书面委托书，明确委托事项（如代为办理工伤劳动能力鉴定）、权限（如提交材料、接收鉴定结果等）和期限等内容。委托书需由工伤职工签字或盖章，确保其真实意愿的表达。如果工伤职工因伤势严重无法签字，可由其近亲属代签，并附上相关证明材料。附加材料：如果委托公司办理，除了委托书外，还需提供公司的相关证明材料（如营业执照副本、法定代表人身份证明等），以及工伤职工与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）。同时，还需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等必要材料。四、鉴定过程中的注意事项被鉴定人到场：虽然可以委托公司办理手续，但被鉴定人（工伤职工）本人通常需要按要求到场接受检查和评估。这是为了确保鉴定机构能够准确了解工伤职工的工伤情况和身体功能受损程度，从而作出客观、公正的鉴定结论。携带相关材料：前往批准机关指定的医疗鉴定机构进行鉴定时，应携带所有必要的申请材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。五、受托公司的权利与义务如果公司作为受托人，它应在工伤职工授权范围内行使权利，履行义务。具体包括：如实提供相关材料和信息；协助工伤劳动能力鉴定等工作的顺利进行；对委托事项保密，不得损害工伤职工的合法权益。总结：工伤职工在符合法律规定的前提下，可以委托公司代为办理工伤劳动能力鉴定等相关事宜。但在整个过程中，应确保委托手续的合法性、完整性和真实性，同时被鉴定人本人也需按要求到场配合鉴定工作。这样既能有效保障工伤职工的合法权益，也能确保鉴定结果的客观性和公正性。

员工自己去做劳动能力鉴定是合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是工伤认定后的一个重要环节，旨在确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。虽然该条例主要规定了用人单位或工伤职工及其近亲属在工伤认定和劳动能力鉴定中的权利和义务，但并未禁止工伤职工自行申请劳动能力鉴定。实际上，工伤职工或其近亲属在工伤认定后，有权根据自身情况向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是工伤职工维护自身合法权益的重要途径之一。实际操作：在实际操作中，员工（即工伤职工）在发生工伤后，应首先进行工伤认定。一旦工伤认定完成，员工或其近亲属就可以根据需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定时，员工需要提交相关的医疗资料、工伤认定决定书等文件，并按照劳动能力鉴定委员会的要求进行鉴定。注意事项：虽然员工自己去做劳动能力鉴定是合法的，但建议员工在申请前咨询专业的法律人士或劳动能力鉴定机构，以了解具体的申请流程和所需材料，确保申请的顺利进行。此外，员工在申请劳动能力鉴定时，应如实提供相关信息和资料，不得隐瞒或伪造。否则，可能会影响鉴定结果的准确性，甚至可能承担相应的法律责任。后续行动：一旦获得劳动能力鉴定结果，员工可以根据鉴定结果与用人单位协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结与建议：员工自己去做劳动能力鉴定是合法的，且是维护自身合法权益的重要途径。在申请前，建议员工咨询专业的法律人士或劳动能力鉴定机构，了解具体的申请流程和所需材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

单位擅自给工伤职工做劳动能力鉴定不合法，职工可通过以下途径维权：明确单位行为的违法性根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定需由工伤职工或其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，且需职工本人签字确认。单位未经职工同意擅自申请鉴定，属于程序违法，鉴定结论可能因程序瑕疵被撤销或不予采信。维权步骤与法律依据第一步：提出书面异议职工可向单位书面说明不同意鉴定结果，要求重新按法定程序申请（需本人签字）。若单位拒绝，可引用《工伤保险条例》第二十六条，主张“申请鉴定的单位或个人对设区的市级鉴定结论不服的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请”，但需注意此条款适用于已出具鉴定结论后的救济，若单位擅自鉴定未完成，应优先阻止程序推进。第二步：向劳动监察部门投诉根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权监察用人单位遵守工伤保险规定的情况。职工可向当地劳动监察大队举报单位擅自鉴定的行为，要求其责令单位纠正违法程序。第三步：申请劳动仲裁或诉讼若单位已依据违法鉴定结果调整工资、解除合同等，职工可申请劳动仲裁，主张单位行为违法并要求恢复原待遇或赔偿损失。仲裁时需提供证据证明鉴定程序违法（如未签字的申请表、单位单方面操作记录等）。关键证据收集保留单位擅自提交鉴定申请的书面材料（如加盖单位公章的申请表复印件）；记录与单位沟通的过程（如录音、聊天记录），证明职工未同意鉴定；收集工资条、劳动合同等，证明单位已依据违法鉴定结果损害职工权益。注意事项劳动能力鉴定需职工本人配合（如提供医疗资料、参加现场查体），单位无法单方面完成全部流程。若职工未参与鉴定过程，可主张鉴定结果无效；若单位以“配合治疗”等理由诱导职工签字，需核实签字内容是否明确授权鉴定，避免因“概括授权”导致维权困难。建议行动：立即书面告知单位停止违法鉴定程序，并同步向当地劳动监察部门投诉。若单位已出具鉴定结论，需在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，同时准备仲裁材料。如有具体证据或操作疑问，可进一步向我说明情况，我会协助分析证据效力及维权策略。