员工自己找人带班，带班人出了事，责任归属需根据具体情况来判定，一般可能涉及员工、雇主（即员工所在单位）以及带班人自身等多方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 员工责任角度：

   • 如果员工未经雇主同意，擅自找人代班，且代班过程中发生事故，员工可能因违反公司规章制度或劳动合同约定而承担一定责任。特别是当这种擅自代班行为增加了工作风险或违反了特定的工作安全规定时，员工可能需要为带班人的事故承担部分或全部责任。
   • 如果员工在代班安排中存在过错，如未对代班人的资质、能力进行合理审查，或未向代班人充分说明工作风险、安全注意事项等，也可能因过错而承担相应责任。

2. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害通常负有赔偿责任。然而，这一原则主要适用于雇员直接为雇主工作的情况。在员工找人代班的情况下，如果雇主对代班行为不知情或未同意，且代班人并非雇主的直接雇员，那么雇主可能不直接对代班人的事故负责。
   • 但如果雇主知道或应当知道员工找人代班，且未采取合理措施防止事故发生（如未对代班人进行安全培训、未提供必要的安全防护设备等），雇主可能因未尽到安全管理义务而承担一定责任。

3. 带班人自身责任角度：

   • 带班人作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。如果带班人在工作过程中因自身疏忽、故意或违反安全规定而导致事故发生，带班人自身可能需要承担主要或全部责任。
   • 特别是当带班人具备特定资质或技能要求时（如电工、焊工等），如果带班人未取得相应资质或未按照规范操作而导致事故，其责任将更加明确。

4. 其他可能责任方：

   • 如果事故是由于第三方（如设备供应商、场地提供者等）的原因导致的，那么第三方也可能需要承担相应责任。
   • 在某些特殊情况下，如果员工、雇主和带班人之间存在复杂的法律关系（如劳务派遣、承揽合同等），责任归属可能更加复杂，需要根据具体合同条款和法律规定来判断。

建议：

• 对于员工而言，在找人代班前应征得雇主的同意，并确保代班人具备相应的资质和能力。同时，应向代班人充分说明工作风险和安全注意事项，以降低事故发生的可能性。
• 对于雇主而言，应建立健全的安全管理制度，对雇员的工作行为进行监督和管理。如果知道或应当知道员工找人代班，应及时采取措施防止事故发生。
• 对于带班人而言，应严格遵守工作安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。如果因自身原因导致事故发生，应承担相应的法律责任。

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