劳动仲裁申请中，明确写明赔偿金额有助于仲裁机构快速了解案件核心，提高审理效率，并便于劳动者维护自身合法权益。但在某些情况下，如赔偿金额不确定或证据不足时，可不先写明，待后续补充。以下是对此问题的详细分析：
需要写明赔偿金额的情况及原因
明确诉求和法律依据：
- 当劳动者基于法律明确规定，因用人单位违法或违约等特定情形可主张赔偿金时（如违法解除劳动合同的赔偿金），应明确写明赔偿金额。这有助于仲裁机构清楚知晓劳动者的诉求和法律依据，进行准确审理和裁决。例如，若劳动者因用人单位未依法支付加班费而申请仲裁，应明确计算出加班费的具体数额，并写明在仲裁申请中。
- 明确的赔偿金额能够清晰地表达劳动者希望通过仲裁获得的经济补偿或赔偿的具体数额，使仲裁请求更加具体、明确。
提高仲裁效率：
- 写明赔偿金额有助于仲裁机构更快地了解案件情况，减少审理过程中的争议和纠纷，提高仲裁效率。仲裁机构在收到申请后，可以迅速对赔偿金额进行初步审查，判断其是否合理、合法，从而加快审理进程。
- 同时，明确的赔偿金额也便于双方更容易达成和解或接受仲裁裁决，促进案件的顺利解决。若双方对赔偿金额无争议，则可能直接达成和解，无需进入仲裁程序或缩短仲裁时间。
便于执行：
- 如果仲裁裁决支持劳动者的赔偿请求，明确的赔偿金额有助于执行机构快速、准确地执行裁决，保障劳动者的合法权益得到及时实现。执行机构在收到裁决书后，可以直接根据裁决书上的赔偿金额进行执行，无需再与双方进行协商或确认。
可不写明赔偿金额的情况及原因
不确定能否主张或证据不足：
- 若劳动者在申请时对是否存在可主张赔偿金的情形不确定，或者相关证据不充分，可先不写明赔偿金额。这样可以避免因请求不明确而被驳回，同时给劳动者留出时间进一步收集证据和明确诉求。例如，劳动者可能怀疑用人单位存在未依法缴纳社会保险费的行为，但尚未收集到充分证据，此时可先不写明赔偿金额，待收集到证据后再进行补充或调整。
需要进一步核算：
- 如果劳动者对具体赔偿金额尚不确定，比如存在一些争议或需要进一步核算（如加班工资的具体数额需要依据考勤记录和工作时长来计算），也可以先不写，待后续根据实际情况进行补充或调整。在核算过程中，劳动者可以咨询专业人士或参考相关法律法规，确保赔偿金额的准确性和合理性。
确定赔偿金额的注意事项
合理计算：
- 赔偿金额的计算应当有明确的法律依据和事实基础。劳动者需要根据自身的实际情况，结合相关法律法规的规定，合理计算赔偿金额。例如，计算经济补偿金时，应按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准来计算；计算加班工资时，应依据考勤记录和工作时长来确定加班时间和加班工资标准。
提供依据：
- 在写明赔偿金额的同时，劳动者还应当提供相应的证据和依据来支持自己的请求。这些证据可以包括工资条、考勤记录、劳动合同、加班证明等。提供充分的证据和依据有助于增强诉求的可信度和说服力，提高仲裁机构支持劳动者请求的可能性。
及时咨询与调整：
- 由于劳动仲裁案件情况复杂多样，劳动者在申请劳动仲裁前或过程中，若遇到不确定或疑难问题，应及时向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况和诉求，提供针对性的法律建议和帮助，确保劳动者在仲裁过程中能够充分维护自身合法权益。同时，若赔偿金额需要调整或补充，劳动者也应及时与仲裁机构沟通并提交相关材料。
综上所述，劳动仲裁申请中是否需要写明赔偿金额需视具体情况而定。劳动者应根据自己的实际情况和诉求来做出决定，并确保在申请过程中提供充分、准确的证据和依据来支持自己的主张。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。