结论前置：劳动能力鉴定结果没出来就辞职，确实可能对后续的工伤赔偿产生一定影响，但职工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议职工在辞职前尽量完成劳动能力鉴定。
一、对赔偿项目的影响
一次性伤残补助金：
- 不受影响：只要认定为工伤且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否辞职，职工都应享受该补助金，由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 可能受影响：这两项补助金通常与劳动关系解除或终止相关。辞职后，职工符合条件的仍可获得这两项补助金，但具体标准由省级政府规定，且离职时间可能影响领取的时间节点。例如，某些地区可能要求职工在离职后的一定期限内申请，或者需要等待劳动能力鉴定结论出来后才能领取。
停工留薪期工资：
- 若未结束则受影响：若辞职时停工留薪期未结束，职工有权要求用人单位继续支付至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。若用人单位不支付，职工可通过法律途径维权。
工伤医疗费用：
- 已发生费用不受影响：已发生且符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。但辞职后，可能影响后续治疗费用的报销，因为部分地区对后续治疗费用的报销有特殊规定，如要求职工在在职状态下申请或提供特定材料。
生活护理费：
- 未鉴定则可能受影响：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。若未进行劳动能力鉴定而辞职，职工可能无法及时获得此待遇，因为鉴定是确定生活护理费支付的前提。
二、对赔偿流程和权益保障的影响
劳动能力鉴定申请：
- 辞职可能影响鉴定进程：辞职后，用人单位可能不再积极配合职工进行劳动能力鉴定申请，因为鉴定结果对用人单位的直接影响减小。而劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤，因此建议职工在辞职前完成鉴定。
赔偿协商与仲裁：
- 辞职后协商地位可能变化：辞职后，职工与用人单位的协商地位可能发生变化，用人单位可能不再愿意积极协商赔偿事宜。此时，职工需要更主动地收集和整理证据，以支持自己的赔偿主张。若进入劳动仲裁程序，维权难度可能增加，因为职工需要自行承担更多的举证责任。
其他补偿可能性：
- 可主张经济补偿：除工伤保险待遇外，职工还可依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同解除的情况。例如，若用人单位存在违法行为导致职工辞职，职工可主张经济补偿金。
三、总结与建议
- 了解政策与权益：职工应充分了解当地工伤保险政策和赔偿标准，明确自己在工伤赔偿中的权益和义务。
- 咨询专业律师：在决定辞职前，建议职工咨询专业律师（即我本人），以获取针对个人情况的详细法律建议。我可以帮助职工分析辞职对工伤赔偿的具体影响，并提供相应的法律策略。
- 保留证据：职工应妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如医疗诊断证明、工资流水、考勤记录等。这些证据在后续的赔偿协商和仲裁中将发挥重要作用。
- 及时申请赔偿：辞职后，职工应及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。若遇到用人单位不配合或拒绝赔偿的情况，职工可通过法律途径维权。
示例说明：假设某职工因工作受伤，被认定为工伤但尚未完成劳动能力鉴定。在停工留薪期内，该职工决定辞职。辞职后，他仍可享受一次性伤残补助金（若后续鉴定确定伤残等级），但可能面临一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金领取时间节点的问题，以及停工留薪期工资支付的问题。若用人单位不配合支付相关费用或提供必要材料，该职工可通过法律途径维权。