公司不可以随意调整你的职位。这一行为受到法律的严格限制和规范，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。这意味着，岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变动必须遵循协商一致的原则，并签订书面协议。
《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规：也强调了劳动合同的严肃性和对劳动者的保护，禁止用人单位单方面随意变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整。
二、公司不能随意调岗的原因
保障劳动者权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随意变动岗位会破坏劳动合同的稳定性和可预测性，损害劳动者的合法权益，如工作稳定性、职业发展前景等。
维护劳动关系稳定：稳定的劳动关系有助于企业长期发展和社会和谐稳定。随意调岗可能导致劳动者不满、离职率上升等问题，影响企业的正常运营和团队凝聚力。
遵循法律程序：根据法律规定，调岗必须经过双方协商一致，并签订书面协议。这是确保调岗合法性的必要程序，也是对劳动者权益的基本尊重。
三、公司合法调岗的情形
尽管公司不能随意调岗，但在以下特定情形下，经过法定程序，公司可以进行调岗：
双方协商一致：用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。这是最直接且合法的调岗方式。
劳动者不胜任工作：用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作，且调岗具有合理性。例如，因技术革新导致原岗位消失，或劳动者身体原因无法继续从事原岗位工作等。在此情况下，公司可以与劳动者协商调岗，并提供必要的培训和支持。
客观情况发生重大变化：如企业迁址、转型等导致原岗位不存在或需要调整。在此情况下，用人单位应与劳动者协商变更合同内容，包括岗位调整。若协商不成，公司可能需要根据法律规定支付经济补偿金或采取其他合法措施。
四、员工权益保护措施
如果公司未经员工同意擅自变更工作岗位，将可能构成违约行为。员工有权采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求按照原劳动合同履行，恢复原工作岗位。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司变更岗位的行为无效，并要求公司继续履行原劳动合同。若因公司擅自变更岗位给员工造成损失，员工有权要求公司赔偿相应损失。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，公司在处理员工工作岗位变更问题时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性，并充分保障员工的合法权益。任何未经员工同意的擅自调岗行为都可能面临法律责任。因此，如果你遇到公司随意调整职位的情况，不要慌张，可以按照上述措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。