结论：您可以基于身体出现的问题与公司协商要求治疗，但能否要求精神损失费需视具体情况而定，且需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于要求公司治疗的问题
劳动关系下的健康保障义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“每天十二小时上班导致身体出现问题时公司需负责治疗”，但公司安排超长工时本身可能违反了劳动法关于工作时间的规定（一般每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时），且公司有义务保障劳动者的身体健康。
- 如果您能证明身体出现的问题与长时间、高强度的工作有直接因果关系，那么公司应当承担一定的责任，包括但不限于提供必要的医疗救治、调整工作岗位或工作时间等。
协商与证据收集：
- 在实际操作中，建议您首先与公司进行协商，明确表达您的诉求，并尝试达成一致的解决方案。
- 同时，您需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明身体出现的问题与工作有关。这些证据在后续可能的法律程序中将起到关键作用。
二、关于要求精神损失费的问题
精神损失费的法律依据：
- 精神损失费通常是在侵权行为导致受害人精神损害时，由侵权人承担的一种赔偿责任。在劳动关系中，如果公司存在严重的侵权行为（如侮辱、诽谤、虐待等），导致您精神受到严重损害，您可以要求公司承担精神损失费。
- 然而，在您描述的情况下，即“每天十二小时上班身体出了问题”，这更多属于劳动权益受损的范畴，而非直接的精神侵权。因此，要求精神损失费可能面临一定的法律障碍。
可能的例外情况：
- 如果您能证明公司明知长时间工作会对您的身体造成损害，却故意安排或放任这种工作方式，导致您不仅身体受损，而且精神上也遭受了严重痛苦（如焦虑、抑郁等），那么您可能有机会要求公司承担一定的精神损害赔偿责任。
- 但这种情况需要严格的证据支持，包括医疗证明、心理评估报告、工作记录等，以证明公司存在过错且您的精神损害与工作有直接因果关系。
三、建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在准备投诉或起诉时，请务必收集好相关证据，以支持您的诉求。
关注自身健康：
- 在处理法律问题的同时，也请务必关注自身的健康状况。及时就医治疗，并遵循医生的建议进行休息和调养。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的解答和帮助。