针对您提出的“三天两头请病假用人单位如何处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动者确实享有合法的休息休假权，这其中包括病假。当劳动者因患病或非因公负伤需要休息时，他们有权向用人单位申请病假，并提交由就诊医院出具的正式诊断证明书或病假证明书。用人单位在收到这些证明后，应当充分保障劳动者休病假的权利。

然而，这并不意味着劳动者可以无限制地、无理由地频繁请病假。劳动者的请假行为会对用人单位的正常用工秩序造成影响，因此，劳动者在行使这一权利时，也应当尊重用人单位的用工管理权，并遵守相应的劳动纪律和职业道德。

针对“三天两头请病假”的情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 核实病假证明的真实性：

   • 用人单位有权对劳动者提交的病假证明进行形式上的审查，包括要求劳动者提交病历本、病假证明、医药费单据等材料原件。
   • 当用人单位对员工的病情有合理怀疑时，可以到开具病假证明的医疗机构进行核实，或者要求员工到指定的医院进行复查。但指定的医院应当公平、合理且便利，且复查费用（如医疗费和交通费等）应由单位承担，以体现人文关怀。

2. 依据规章制度进行处理：

   • 用人单位应在规章制度中明确规定病假的申请流程、所需材料、病假期限以及违反规定的处理措施。
   • 如果劳动者未按照规章制度提交真实、合法、有效的诊断证明、病假条等材料，或者存在虚假病情、伪造证明等行为，用人单位可以依据规章制度将其视为旷工，并采取相应的处理措施，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。

3. 与劳动者进行沟通协商：

   • 在处理病假问题时，用人单位应与劳动者进行充分的沟通协商，了解劳动者的实际情况和需求。
   • 如果劳动者确实存在健康问题，用人单位可以提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、安排灵活工作时间等，以促进劳动者的康复和回归工作岗位。

4. 法律途径解决争议：

   • 如果用人单位与劳动者在病假问题上存在争议，且无法通过沟通协商解决，双方可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
   • 在处理争议时，法院或仲裁机构会秉持公平公正的原则，结合用人单位的规章制度、劳动者的实际情况以及民法诚实信用原则等综合判断案情，并作出相应的裁决。

综上所述，针对“三天两头请病假”的情况，用人单位应核实病假证明的真实性、依据规章制度进行处理、与劳动者进行沟通协商，并在必要时通过法律途径解决争议。同时，劳动者也应遵守劳动纪律和职业道德，合理行使自己的休息休假权。