结论前置：在试用期发现工作与之前一样而选择离职，是否还会有保密问题，这主要取决于您是否与用人单位签订了保密协议以及保密协议的具体内容。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若未签订保密协议：

   • 法律背景：根据一般的劳动法原则，保密义务通常来源于双方之间的约定，即保密协议。如果没有签订保密协议，员工一般没有法定的保密义务。
   • 法律建议：在此情况下，您离职后无需承担保密责任，除非您在工作中接触到了用人单位的商业秘密或敏感信息，且这些信息属于法律规定的保密范畴（如专利技术、客户名单等），但即便如此，没有保密协议的约束，您也仅需基于诚信原则和职业道德不泄露这些信息，而非承担法律责任。

2. 若已签订保密协议：

   • 法律背景：保密协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。一旦签订，劳动者就需按照协议约定承担保密义务。
   • 法律建议：
     • 保密期限：首先，您需要查看保密协议中约定的保密期限。如果保密期限在您离职后仍然有效，那么您就需要继续履行保密义务。
     • 保密内容：其次，明确保密协议中约定的保密内容。如果保密内容仅限于您在职期间接触到的特定信息，且这些信息在您离职后已不再具有保密价值或已公开，那么您的保密义务可能相应减轻或消除。
     • 违约责任：最后，了解保密协议中约定的违约责任。如果您违反了保密协议，可能需要承担法律责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 特殊情况考虑：

   • 竞业限制：有些保密协议可能包含竞业限制条款，即限制您在离职后一定期限内从事与用人单位相竞争的业务。如果您签订了包含竞业限制条款的保密协议，且该条款符合法律规定（如期限合理、用人单位支付了经济补偿等），那么您就需要遵守竞业限制义务。
   • 离职交接：在离职时，建议您与用人单位做好交接工作，明确哪些信息需要保密、保密期限等，以避免后续纠纷。

进一步思考：保密问题不仅涉及法律层面，还涉及职业道德和诚信原则。即使没有保密协议的约束，作为曾经的员工，您也应基于诚信原则和职业道德不泄露用人单位的商业秘密和敏感信息。这不仅有助于维护您的个人声誉，也有助于建立良好的职业形象。

总结与建议：在试用期发现工作与之前一样而选择离职时，是否会有保密问题主要取决于您是否签订了保密协议以及保密协议的具体内容。建议您在离职前仔细审查保密协议（如有），并咨询专业律师（即我，周静律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。