结论前置：在工伤认定书未下发前，公司让您请病假是合理的初步处理方式；但若最终认定为工伤，公司需补足停工留薪期与病假期间的工资差额；若未认定为工伤，则按单位正常的病假工资规定支付。
详细分析：
工伤认定前的处理：
- 当您因工作受伤需要休息治疗，但工伤认定结果尚未明确时，公司通常会先按照病假来处理。这是因为在此阶段，公司无法确定您的受伤是否构成工伤，因此会依据公司规定和当地法律法规，先发放病假工资。病假工资的具体数额，会根据您的工作年限、公司政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定。
工伤认定后的处理：
若最终认定为工伤：
- 根据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 若您在工伤认定前已按病假处理并发放了病假工资，且该工资标准低于停工留薪期应得的工资标准，那么公司应当自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。例如，若病假工资是按当地最低工资标准的80%发放，而停工留薪期工资是您受伤前的正常工资水平，公司就需补齐这部分差额。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
若最终未认定为工伤：
- 在这种情况下，您病假期间的工资就按照公司正常的病假工资规定来支付，不存在补足工资的问题。只要公司已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。
法律建议：
- 在等待工伤认定结果期间，您可以保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 若公司拒绝补足工伤认定后的工资差额，或者您对公司的处理方式有异议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：在处理工伤认定前后的工资问题时，公司应严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。