关于公休假遇到加班费怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公休假加班的加班费计算需综合考虑加班时间（是法定节假日还是休息日）以及是否安排补休等因素。下面，我将为您详细阐述公休假加班费的计算方法。

一、法定节假日加班

如果您在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 日加班工资计算：

   • 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300%
   • 其中，21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定。

2. 小时加班工资计算：

   • 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数

二、休息日加班且未安排补休

如果您在休息日被安排加班，且用人单位无法为您安排补休，那么用人单位需要支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 日加班工资计算：

   • 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200%

2. 小时加班工资计算：

   • 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数

三、加班工资基数的确定

加班工资基数的确定是计算加班费的关键。一般来说，加班工资基数可以按照以下方式确定：

1. 劳动合同有约定：

   • 按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 如果集体合同标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。

2. 劳动合同、集体合同均未约定：

   • 由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议，报当地劳动行政部门备案。

3. 无任何约定：

   • 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

四、特别注意事项

1. 地区差异：

   • 各地对于加班工资基数的计算可能存在差异，因此应以当地具体规定为准。

2. 计件工资劳动者：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定节假日工作的，应根据上述规定的原则，以法定工作时间计件单价为基数，支付其不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。

3. 带薪年休假：

   • 带薪年休假加班也应按照相关法律法规支付加班费，不得用调休替代。

五、维权途径

如果用人单位在公休假安排您加班却不依法支付加班费，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公休假加班的加班费计算需综合考虑多种因素，并确保符合相关法律法规的规定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。