核心结论：你可以通过友好沟通协商、收集证据后发送书面催款通知、寻求第三方调解或通过法律途径（如起诉或申请支付令）来要回这六天的劳动报酬。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通协商
   首先，建议与朋友进行坦诚的沟通，明确询问对方未支付报酬的原因。可能是对方疏忽或暂时资金紧张，通过协商可以快速解决问题。在沟通时，注意保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。

2. 收集证据并发送书面催款通知
   如果沟通无果，你需要收集能够证明你提供劳动的证据，例如：

   • 工作记录（如打卡记录、工作照片、视频等）；
     
   • 证人证言（如其他共同干活的人的证言）；
     
   • 聊天记录或通话录音（证明对方承认欠薪的事实）。
     然后，向对方发送一份书面催款通知（可通过微信、短信或邮件发送），明确要求对方在合理期限内支付报酬，并保留发送记录。

3. 寻求第三方调解
   如果对方仍然拒绝支付，你可以考虑寻求第三方调解，例如：

   • 社区调解委员会：许多社区设有调解委员会，可以协助解决纠纷；
     
   • 人民调解组织：如当地司法所或人民调解委员会，提供免费的调解服务。
     调解的优势是成本低、效率高，且不会破坏双方关系。

4. 法律途径
   如果调解无果，你可以通过法律途径维护自己的权益：

   • 起诉：向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳动报酬。你需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院程序进行诉讼。
     
   • 申请支付令：如果证据充分，你可以向法院申请支付令，要求对方在规定期限内支付报酬。如果对方未提出异议，支付令将具有强制执行力。
     

温馨提示：在处理此类纠纷时，建议优先通过友好方式解决，以维护双方关系。如果对方态度恶劣或拒不支付，再考虑法律途径。如果你需要进一步的法律帮助或具体操作指导，可以随时向我咨询。