结论前置：针对您十四天病假后继续请病假但人事不同意的情况，首先需要明确的是，员工因病需要继续休假是合理的，但具体能否获得批准以及休假的时长，需依据相关法律法规、公司规章制度以及您的实际病情来综合判断。以下是从不同角度为您提供的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，员工有权享受病假待遇，且用人单位不得因此解除劳动合同。
   • 若您的病情确实需要继续治疗，且仍处于医疗期内，那么您有权继续请病假，用人单位无正当理由不得拒绝。若用人单位拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度也是判断您能否继续请病假的重要依据。您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假申请、审批流程以及病假期限的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假的申请条件和审批流程，且您的病情符合这些条件，那么您有权按照流程申请继续病假。若公司人事部门拒绝您的申请，您可以要求其出具书面拒绝理由，并依据公司规章制度进行申诉。

3. 实际病情层面：

   • 您的实际病情是决定能否继续请病假的关键因素。如果您的病情确实需要继续治疗或休息，且医生出具了相应的病假证明，那么您有权继续享受病假待遇。
   • 在此情况下，建议您与医生充分沟通，确保病假证明的真实性和准确性。同时，及时将病假证明提交给公司人事部门，以便其了解您的病情和休假需求。

4. 应对策略与建议：

   • 与人事部门沟通：首先，尝试与人事部门进行友好沟通，解释您的病情和休假需求，争取其理解和支持。
   • 查阅公司规章制度：如果沟通无果，查阅公司规章制度，了解病假申请和审批的具体流程，确保自己的申请符合规定。
   • 寻求法律援助：若公司无正当理由拒绝您的病假申请，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与病情、病假申请相关的所有证据，如病假证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律法规和公司规章制度外，还需要注重沟通方式和策略。与人事部门保持友好、理性的沟通态度，有助于更好地解决问题。同时，也要时刻关注自己的病情变化，确保在病假期间得到充分的治疗和休息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。