针对您提出的问题“请了三天事假，第四天想以旧病假为假怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是事假还是病假，都需要遵循公司的请假流程和相关规定。在您已经请了三天事假的情况下，如果第四天想要转为病假，您需要确保以下几点：
病假证明的真实性：
- 您必须提供真实有效的病假证明，如门诊病历、医院诊断书或相关医疗证明。这是公司审核病假申请的重要依据，也是保障您合法权益的关键。
- 切勿尝试使用虚假或伪造的病假证明，因为这不仅违反了公司的规章制度，还可能构成违法行为，如诈骗等，将面临严重的法律后果。参考相关案例，员工购买虚假就诊资料骗取病假，公司有权与其解除劳动关系，且该行为会受到法律的制裁。
遵循请假流程：
- 您需要按照公司的请假流程，通过正规渠道（如钉钉OA审批系统）提交病假申请，并上传相关病假证明。
- 在申请中，请清晰标注请假类型为“病假”，并详细说明请假原因和请假时间。
与上级或人事部门沟通：
- 在提交病假申请前，建议您先与上级或人事部门进行沟通，说明您的情况和需求。
- 他们可以为您提供更具体的指导，帮助您顺利完成请假流程。
考虑工作交接：
- 如果您的病假时间较长，可能会影响到工作的正常进行。因此，在请假前，请尽量安排好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
了解公司政策：
- 不同公司对于病假的政策和规定可能有所不同。因此，在请假前，请务必了解公司的相关政策，包括病假天数、病假工资、病假证明的要求等。
具体操作建议：
- 如果您已经请了三天事假，且第四天确实需要病假，那么请在第四天开始前，尽快通过公司规定的渠道提交病假申请，并上传真实有效的病假证明。
- 如果您的病假申请被退回或需要补充材料，请及时按照要求进行补充和完善。
- 在病假期间，请保持与公司的沟通联系，及时了解工作动态和公司要求。
最后，我想强调的是，诚信是职场中最重要的品质之一。无论是事假还是病假，都应该遵循公司的规定和流程，提供真实有效的证明材料。这样不仅能保障您的合法权益，也能维护公司的正常运营和职场秩序。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。