核心结论：病假期间包含公休日的，病假天数计算及工资支付需分情况处理，具体如下：

1. 病假天数计算规则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期限）按工作年限确定，公休日、法定节假日不计入医疗期天数。例如：您请了3天病假（周一、周二、周三），若周二为公休日，则实际计入医疗期的仅为周一、周三两天，公休日不占用病假额度。但需注意：若公休日与病假连续且企业规章制度明确“病假包含公休日”，则可能按实际请假天数计算（需结合具体制度判断）。

2. 工资支付标准

   • 公休日无薪但计入病假的情况：若公休日不占用医疗期（如上述例子），则公休日当天企业无需支付病假工资（因公休日本身不提供劳动），但需支付周一、周三的病假工资（按不低于当地最低工资标准的80%支付）。
     
   • 公休日计入病假的情况：若企业规章制度或劳动合同约定“病假包含公休日”，则公休日可能被视为病假天数的一部分，此时企业仍需按病假工资标准支付（但公休日本身不提供劳动，实践中可能存在争议，需结合具体条款分析）。
     
   • 特殊情形：若公休日与法定节假日重叠（如国庆节），法定节假日企业必须支付工资，且不计入病假天数。

3. 操作建议

   • 核查企业制度：优先查看劳动合同、员工手册中关于“病假计算方式”的条款，确认公休日是否计入病假天数。
     
   • 保留证据：保存医院出具的病假证明、请假记录等材料，避免企业以“请假天数不符”为由拒付工资。
     
   • 协商或投诉：若企业未按规则支付工资，可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：若您需进一步分析企业制度合法性或计算具体病假工资数额，可直接提供相关信息，我将为您详细解答。