关于病假休三天是否一定是往后休三天的问题，这并非一个绝对固定的安排，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其员工手册或相关规章制度中明确规定病假的申请和安排方式。有些公司可能允许员工根据自己的需要和医生的建议，灵活安排病假时间，包括连续休假或分散休假。
- 因此，如果公司的规章制度中并未明确规定病假必须连续休满三天，那么员工就有可能与公司协商，根据自己的实际情况来安排病假时间。
医生建议的角度：
- 医生在开具病假条时，通常会根据患者的病情和需要来建议休假的时间。如果医生认为患者需要连续休息三天以恢复健康，那么员工通常会按照医生的建议来安排病假。
- 然而，如果医生认为患者的病情并不需要连续休息三天，或者患者可以在休息期间进行一些轻度的活动，那么员工就可能与公司协商，调整病假的安排。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，员工通常需要向公司提交病假申请，并附上医生的病假条。公司会根据员工的申请和医生的建议，以及公司的规章制度，来审批病假申请。
- 如果公司同意员工的病假申请，并且没有明确规定病假必须连续休满三天，那么员工就可以根据自己的需要来安排病假时间。
法律建议：
- 如果你对公司的病假安排有疑问或不满，建议首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假的具体规定。
- 如果公司的规章制度中并未明确规定病假必须连续休满三天，或者你认为公司的安排不合理，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自安排病假时间，可能会违反公司的规章制度，导致公司采取相应的纪律措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
- 因此，在安排病假时，员工应尽量与公司进行沟通，并遵守公司的规章制度和医生的建议。
总之，病假休三天是否一定是往后休三天，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、医生的建议以及实际操作中的情况。如果你对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通，并咨询专业的劳动法律师以了解自己的权益和可能的法律途径。