在请了三天病假的情况下，应填写“病假”而非特指“医疗病假”，但具体填写内容可能还需根据您所在单位或公司的内部规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假与医疗病假的区别：

   • 病假：通常指的是员工因身体不适或患病而需要休息的时间，这是劳动法中保障员工健康权益的一项基本制度。病假一般需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书作为依据。
   • 医疗病假：这个表述可能并不是法律上的专业术语，它可能更多地是在某些单位或公司的内部规定中出现的，用于特指那些需要住院治疗或接受特殊医疗服务的病假。然而，在大多数情况下，病假已经涵盖了因医疗原因需要休息的所有情况。

2. 填写建议：

   • 遵循单位规定：首先，您应该查看您所在单位或公司的员工手册、规章制度或相关政策，了解对于病假填写的具体要求。如果单位有明确规定需要填写“医疗病假”或其他特定表述，那么您应该按照规定来填写。
   • 一般情况下的填写：如果单位没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您通常只需要填写“病假”即可。因为病假已经是一个广泛接受且法律上有明确规定的概念，它涵盖了因身体不适或患病而需要休息的所有情况。

3. 注意事项：

   • 提供病假证明：无论您填写的是“病假”还是“医疗病假”，都需要确保您能够提供医疗机构出具的病假证明或诊断书作为依据。这是证明您确实需要休息的重要证据。
   • 遵守病假期限：您还需要注意病假的期限是否符合劳动法的规定。根据劳动法的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体期限需要根据您的实际情况和单位的规定来确定。

总结来说，在请了三天病假的情况下，您应首先查看单位或公司的内部规定来确定具体填写内容。如果单位没有明确规定，那么填写“病假”即可。同时，请确保您能够提供医疗机构出具的病假证明或诊断书作为依据，并遵守病假的期限规定。如果您在病假填写或病假权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。