结论：病假三天中第一天没有病假条能否按事假处理，需视具体情况而定，主要取决于公司的规章制度以及员工能否提供合理的解释或后续补交病假条。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的病假和事假管理制度，这些制度通常会规定员工在申请病假时需要提供哪些证明文件，如病假条、医疗证明等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假必须提前或及时提交病假条，且未提交则视为事假或其他类型的缺勤，那么在没有病假条的情况下，公司可能会按照事假来处理。
员工解释与补交：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、紧急就医等）未能及时提交病假条，但能在事后提供合理的解释和补交病假条，公司通常会根据实际情况进行灵活处理，可能不会直接按事假处理。
- 员工应尽快与公司沟通，说明情况，并补交相关证明文件，以减少不必要的误解和纠纷。
法律视角：
- 从法律角度来看，病假和事假是两种不同的休假类型，它们有着不同的性质和待遇。病假通常与员工的健康状况相关，且可能享受一定的医疗期和工资待遇；而事假则通常与员工的个人事务相关，且可能不享受工资待遇。
- 如果公司未经员工同意，单方面将病假按事假处理，且这种处理方式违反了公司的规章制度或相关法律法规，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 对于员工：如果因特殊原因未能及时提交病假条，应尽快与公司沟通，说明情况，并补交相关证明文件。同时，了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的纠纷。
- 对于公司：应制定明确、合理的病假和事假管理制度，并在员工入职时进行充分告知。在处理员工休假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。
后续思考：如果员工与公司之间因病假和事假的处理问题产生纠纷，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，员工可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。