职工非因工死亡，一般情况下不享受经济补偿金，但根据地方政策及实际情况，其近亲属可能获得一定的经济补助或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、非因工死亡与经济补偿金的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪时，劳动合同即告终止。同时，该法第四十六条列举了用人单位应支付经济补偿金的情形，其中并不包含劳动者死亡导致的合同终止。因此，在常规情况下，职工非因工死亡并不会导致用人单位支付经济补偿金。
二、非因工死亡可能获得的经济补助或赔偿
虽然非因工死亡的职工不享受经济补偿金，但根据地方政策及实际情况，其近亲属可能获得以下经济补助或赔偿：
丧葬补助费：
- 部分地区会给予一定月数的当地上年度社会月平均工资作为丧葬补助费。例如，广东省规定为3个月工资（按当地上年度社会月平均工资计），上海市则是从业人员因工死亡时上年度全市职工月平均工资的2倍（但此处虽提及“因工死亡”，实际非因工死亡也可能有类似标准，需具体查询当地政策）。北京市则规定为每人5000元。
一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）：
- 根据地方规定，可能会按死者本人工资的一定月数给予其供养直系亲属一次性救济金或生活补助费。例如，一次性救济金方面，供养直系亲属1人者，可能为死者本人工资6个月；2人者，为9个月；3人或3人以上者，为12个月。但具体标准会因地区不同而有所差异，且“死者本人工资”的具体计算方式也可能有所不同。
供养直系亲属生活困难补助：
- 按月发放给符合条件的供系亲属，具体金额根据当地生活水平和物价指数等因素确定。供养亲属范围参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》，主要包括配偶、子女、父母等。发放标准可能根据供养直系亲属的具体情况有所不同（如孤身一人按生活困难补助标准的120%发给）。
三、其他可能的补偿来源
养老保险：
- 如果死者参加了养老保险，其遗属可能可以领取一定的丧葬补助费和抚恤金，具体金额和领取条件会根据当地的养老保险政策而定。
企业补偿：
- 部分企业可能会根据自身规定或劳动合同中的约定，给予非因工死亡的员工家属一定的经济补偿或慰问金。但这并非强制性要求，取决于企业的意愿和政策。
人道主义援助：
- 在某些特殊情况下，政府或相关机构可能会基于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济援助或救助。
四、建议与行动
鉴于非因工死亡的补偿标准和程序因地区、具体情境以及相关法律法规的不同而有所差异，建议您及时查询当地的人力资源和社会保障局、社保部门的相关政策文件，或直接向我咨询，以了解最准确的信息和指导。同时，也建议您查看所在地区的相关法律法规和政策文件，以了解更详细的规定和要求。
在处理此类问题时，务必确保所有行动都符合当地法律法规和政策要求，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。