劝退没签合同这一行为本身，并不直接决定未签合同的效力，但劝退行为可能影响双方后续的权利义务关系，具体需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签合同但存在事实劳动关系的情况
事实劳动关系的认定：
- 即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在用工事实，如员工实际为公司提供了劳动，公司接受了该劳动并支付了报酬，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
劝退对事实劳动关系的影响：
- 劝退行为本身并不改变事实劳动关系的存在。如果公司劝退员工，但员工不同意，且公司无法证明员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么公司不能单方面解除事实劳动关系。
- 如果公司强行解除，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
未签合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，如果公司未与员工签订书面劳动合同，且劝退行为导致双方劳动关系解除，公司除了可能需要支付赔偿金外，还可能需要支付未签合同期间的双倍工资差额。
二、未签合同且未形成事实劳动关系的情况
双方未建立劳动关系：
- 如果双方只是处于协商阶段，员工尚未实际为公司提供劳动，且公司也未支付任何报酬，那么双方之间尚未建立劳动关系。
劝退对双方关系的影响：
- 在这种情况下，劝退行为只是双方协商过程中的一个环节，它本身并不产生法律上的权利义务关系。
- 如果双方无法就签订合同达成一致，那么双方可以各自寻找其他合适的合作伙伴，无需承担任何法律责任。
三、针对劝退行为的法律建议
对于员工：
- 如果公司劝退你，但你认为自己并未违反公司规章制度或法律法规，且希望继续在公司工作，可以与公司进行沟通协商，要求公司继续履行劳动关系。
- 如果公司坚持劝退且无法协商一致，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在劝退员工前，应确保有充分的理由和证据支持自己的决定，如员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
- 如果无法证明员工存在过错，且员工不同意劝退，公司应谨慎处理，避免构成违法解除劳动关系，从而承担不必要的法律责任。
总结来说，劝退没签合同这一行为本身并不直接决定未签合同的效力或双方劳动关系的状态。它可能因双方是否已形成事实劳动关系而有所不同。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。