结论：工作一个月后，即使备调（背景调查）未通过，您仍然有权获得相应的工资。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，不受背景调查结果的影响。

2. 背景调查与工资支付的关系：

   • 背景调查通常是用人单位在招聘过程中对求职者的一种审查方式，旨在了解求职者的教育背景、工作经历、个人品质等信息。然而，背景调查的结果并不构成用人单位支付工资的法定条件或依据。
   • 即使背景调查未通过，只要您已经实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。背景调查的结果可能影响您是否被录用或继续留用，但不影响您已经提供劳动的事实和工资支付义务。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以背景调查未通过为由拒绝支付工资，这可能构成拖欠工资的违法行为。您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解背景调查未通过的具体原因，并表达您对工资支付的关切。如果用人单位坚持拒绝支付工资，您可以进一步采取法律措施。
• 收集证据：在采取法律措施之前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您已经提供了劳动并应获得相应的工资。
• 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分维护。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位在劳动合同中约定了背景调查作为支付工资的条件之一，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么背景调查的结果可能会影响工资的支付。但这种情况较为罕见，且需要明确的合同约定作为依据。在大多数情况下，背景调查并不构成支付工资的法定条件或依据。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。