结论前置：休病假期间合同到期，劳动合同的效力及处理方式需根据具体情况判断，但总体原则是保障劳动者的医疗期权益，劳动合同应续延至医疗期结束，之后根据劳动者的工作能力及用人单位的安排来决定是否续签或终止合同。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准已在前文详细阐述。
- 若您的病假期间正处于医疗期内，且合同到期，那么劳动合同应自动续延至医疗期结束。在此期间，您无需担心合同到期导致的工作问题，用人单位也不得以此为由解除或终止合同。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若您能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么劳动合同可以继续履行，双方可以协商续签合同。
- 若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付一个月工资作为代通知金，并按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
特殊情形的考虑：
- 若您在病假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，那么即使在医疗期内，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
- 另外，若劳动合同中另有约定或双方协商一致，也可以按照约定或协商的结果来处理合同到期的问题。
违法终止的后果：
- 若用人单位在医疗期内或未按照法律规定程序终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
法律建议：
- 若您正处于医疗期内且合同即将到期，建议及时与用人单位沟通，明确合同续延的事宜，确保自己的权益不受侵害。
- 若医疗期满后，您的工作能力受到影响，建议与用人单位协商安排合适的工作岗位或寻求其他解决方案，如协商解除合同并获取经济补偿。
- 若遇到用人单位违法终止合同的情况，建议及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您在本单位工作已满五年但不满十年，根据规定您的医疗期为九个月。若您在医疗期的第六个月时合同到期，那么合同应自动续延至医疗期结束（即九个月后）。在此期间，您无需担心合同问题。若医疗期满后您仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以按照法律规定解除合同并支付经济补偿。
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