结论前置：合同到期后，因新合同中存在违法违规条款而不同意续签，通常不算作个人原因离职，而是属于因用人单位原因导致的无法续签。

详细分析：

1. 合同到期与续签的基本原则：

   • 合同到期后，双方有权根据原合同约定或法律规定，协商续签或终止合同。
   • 续签合同应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，且合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 新合同存在违法违规条款的影响：

   • 如果新合同中存在违法违规条款，如违反劳动法、社会保险法等相关法律法规，这些条款是无效的，且可能损害劳动者的合法权益。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝签订含有违法违规条款的新合同，这是维护自身合法权益的正当行为。

3. 不同意续签是否算作个人原因：

   • 个人原因通常指的是因劳动者自身的原因，如个人职业规划、家庭因素、健康状况等，导致无法继续履行原合同或不愿续签新合同。
   • 而因新合同中存在违法违规条款而不同意续签，并非劳动者自身的原因，而是由于用人单位提供的合同内容不合法、不合理，导致劳动者无法接受。
   • 因此，这种情况通常不算作个人原因离职，而是属于因用人单位原因导致的无法续签。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位因劳动者拒绝签订含有违法违规条款的新合同而解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如新合同的文本、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 建议劳动者在拒绝签订新合同前，先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结与建议： 合同到期后，因新合同中存在违法违规条款而不同意续签，通常不算作个人原因离职。劳动者在遇到此类情况时，应坚决维护自己的合法权益，拒绝签订不合法、不合理的合同。同时，建议劳动者在行动前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。