合同到期本人不续签，是否符合非本人意愿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：

   • 在这种情况下，劳动者不续签并不属于非本人意愿。因为是劳动者自身基于一定考量拒绝了用人单位提供的维持或提高条件的续签机会。此时，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，这种合同到期不续签则可认定为非本人意愿。因为是用人单位的原因导致合同无法按照原条件或更好条件续签。在此情形下，用人单位应当支付经济补偿。

3. 用人单位不续签劳动合同的：

   • 如果合同到期，用人单位选择不续签，那么这也属于非本人意愿的情况，用人单位同样需要支付经济补偿。

综上所述，合同到期本人不续签是否符合非本人意愿，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，以及劳动者不同意续订的具体原因。如果是用人单位降低条件或不续签，那么可以认定为非本人意愿；如果是用人单位维持或提高条件而劳动者主动拒绝续签，则不属于非本人意愿。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。