不再续签合同通常不需要本人同意，但需遵循法定程序并承担相应法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、合同到期不续签的一般原则

1. 合同到期自然终止：根据《劳动合同法》等相关法律规定，合同到期后，双方的权利义务关系随之结束，合同自然终止。此时，除非合同中有特别约定，否则不需要本人同意不续签。

2. 用人单位的权利与义务：用人单位在合同到期后有权选择不续签，但需遵循法定程序，如提前通知劳动者等。同时，除非是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、合同到期不续签的特殊情况

1. 合同中有特别约定：如果合同中明确规定了不续签需要本人签字等特定条件，那么双方应当按照合同约定执行。此时，不续签合同需要获得本人的同意。

2. 用人单位未履行法定程序：如果用人单位在合同到期后直接不续签，且未履行通知等法定程序，这可能构成违反相关劳动法律法规的行为。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

三、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 在合同到期前，应关注用人单位是否提出续签意向，并了解续签条件。
   • 如果用人单位未提出续签或提出的续签条件不合理，劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 在合同到期前，应提前与劳动者沟通续签意向，并明确续签条件。
   • 如果决定不续签，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 用人单位应确保合同文本的合法性和有效性，避免因合同条款不明确或违法而引发纠纷。

举例说明：假设某公司与员工签订的劳动合同即将到期，公司决定不再续签。在此情况下，公司应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。如果公司未履行通知程序或未支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。