续签合同一般并不需要上级同意。续签合同是劳动者与用人单位之间基于原劳动合同期满后的再次缔约行为，其本质上是一个新的劳动合同签订过程，但通常简化了初次签订时的某些程序。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同续签的主体：

   • 续签合同的双方仍然是原劳动合同的劳动者和用人单位，不需要第三方（如上级）的介入或同意。
   • 劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，可以续签劳动合同。

2. 合同续签的程序：

   • 在劳动合同期满前，用人单位通常会提前与劳动者沟通续签事宜，双方就续签条件、期限等进行协商。
   • 如果双方达成一致，即可签订续签协议或新的劳动合同。
   • 这个过程中，并不需要上级的审批或同意，除非公司内部有特别的规定或流程。

3. 特殊情况下的续签：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些国有企业或事业单位可能规定，续签合同需要经过上级主管部门的审批。但这并不是普遍现象，且通常会在公司规章制度或劳动合同中明确说明。
   • 如果劳动合同中明确约定了续签需要上级同意，那么就需要按照约定执行。但这种情况下，上级的同意只是续签程序的一部分，而不是决定续签与否的关键因素。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。这里并没有提到需要上级同意的要求。

综上所述，续签合同一般不需要上级同意，而是由劳动者和用人单位双方协商一致即可。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。