结论：违规被开除的情况下，年假工资是否发放需视具体情况而定，但通常来说，若员工因严重违规被开除，可能无法享受未休年假的工资补偿。不过，具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及违规的严重程度等因素综合判断。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据员工的工作年限确定，且年假期间员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
违规被开除对年假的影响：
- 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被开除，这通常被视为员工自身过错导致的解除劳动合同。在这种情况下，员工可能无法享受未休年假的工资补偿，因为年假是员工的一种福利，而福利的享受往往与员工的良好表现和遵守规章制度相关联。
- 然而，如果员工的违规行为并不严重，或者公司规章制度中并未明确规定违规被开除将影响年假工资的发放，那么员工可能仍有权要求公司支付未休年假的工资。
公司规章制度与劳动合同的作用：
- 公司规章制度和劳动合同是判断年假工资是否发放的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了违规被开除将影响年假工资的发放，那么员工在违规被开除后可能无法享受这一福利。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中并未对此作出明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么员工有权依据法律法规要求公司支付未休年假的工资。
法律建议：
- 对于员工：如果你因违规被开除，并认为公司应支付你未休年假的工资，建议你首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。如果规定不明确或存在争议，你可以与公司协商解决；协商不成的，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司：公司在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定年假的发放条件、违规被开除对年假工资的影响等条款，以避免因规定不明确而引发的劳动争议。同时，公司在处理员工违规行为时，也应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果员工因违规被开除且无法享受未休年假的工资补偿，员工可能会因此遭受一定的经济损失。
- 如果公司因未按规定支付年假工资而引发劳动争议，公司可能面临支付年假工资、赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。
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