在申请劳动仲裁时，是否需要提交离职单，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、离职单的性质与作用
离职单，通常作为劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的证明文件，记录了离职的时间、原因等关键信息。在劳动仲裁中，离职单可以作为证明劳动关系状态、离职时间等事实的重要证据。然而，它并非申请劳动仲裁的必备材料。
二、需要提交离职单的情况
仲裁请求涉及离职相关权益：
- 如果劳动仲裁的请求直接涉及离职后的权益，如经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等，且这些权益的计算或认定与离职时间、离职原因等密切相关，那么提交离职单将有助于证明相关事实，从而支持你的仲裁请求。
用人单位要求提交：
- 在某些情况下，用人单位可能要求劳动者在申请劳动仲裁前提交离职单，作为办理离职手续或结算相关费用的一部分。虽然这并非法律强制要求，但如果劳动者希望顺利办理离职并获取应得权益，可能需要配合用人单位的要求。
三、无需提交离职单的情况
仲裁请求不涉及离职相关权益：
- 如果劳动仲裁的请求主要围绕在职期间的权益，如工资拖欠、加班费、未签劳动合同的双倍工资等，且这些权益的认定与离职时间、离职原因等无直接关联，那么提交离职单可能并非必要。
未办理离职手续或未取得离职单：
- 在某些情况下，劳动者可能因用人单位的原因未能办理离职手续或取得离职单。此时，劳动者可以通过其他证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明劳动关系的存在和离职的事实，从而支持其仲裁请求。
四、法律建议
保留相关证据：
- 无论是否需要提交离职单，劳动者都应保留与劳动关系和离职相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职通知等。这些证据将在劳动仲裁中发挥重要作用。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，专业律师的指导将有助于你更好地维护自己的权益。
注意仲裁时效：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效的限制。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
综上所述，申请劳动仲裁时是否需要提交离职单，需根据具体情况来判断。如果仲裁请求涉及离职相关权益或用人单位要求提交，那么劳动者应尽可能提供离职单作为证据；如果仲裁请求不涉及离职相关权益或未取得离职单，劳动者则可以通过其他证据来证明相关事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。