试用期不满20天，工资底薪应按照实际工作的天数来计算。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且应当按照劳动者实际工作的天数来计发工资。

具体计算方式

如果劳动合同中明确约定了试用期工资的数额，那么应当按照该数额和实际工作的天数来计算。例如，如果试用期工资约定为每月3000元，而劳动者在试用期内工作了15天，那么其应得的工资为：

\(应得工资 = \frac{试用期月工资}{当月应工作天数} \times 实际工作天数 = \frac{3000}{21.75（或当月实际应工作天数）} \times 15\)

（注：21.75天是月计薪天数的平均值，用于计算日工资，但具体应工作天数可能因月份和公司制度而异，此处仅为示例）

如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，而是约定了转正后的工资，并且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十，那么应当先计算出试用期工资的最低标准，再按照实际工作的天数来计算。例如，如果转正后工资为每月5000元，试用期工资不得低于4000元（5000元的80%），而劳动者在试用期内工作了15天，那么其应得的工资至少为：

\(应得工资 = \frac{试用期最低工资标准}{当月应工作天数} \times 实际工作天数 = \frac{4000}{21.75（或当月实际应工作天数）} \times 15\)

医院等特殊行业的适用性

医院等特殊行业在计算试用期工资时，同样需要遵循上述原则。无论行业如何特殊，劳动者的基本权益都应得到保障，包括试用期工资的计算和支付。医院等用人单位不得因为行业的特殊性而违反劳动法律法规的规定，损害劳动者的合法权益。

法律建议

1. 明确约定：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当明确约定试用期的工资数额或计算方式，以避免后续产生纠纷。
2. 保留证据：劳动者在试用期内应当保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的工作天数和应得工资。
3. 及时维权：如果用人单位未按照约定支付试用期工资或存在其他违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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