关于您提出的“一般试用期三天，20号（这里假设您想问的是试用期三天结束后或期间离职）是否有工资”的问题，我可以明确地告诉您：劳动者在试用期三天内，只要实际付出了劳动，就有权获得相应的工资。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 该条款明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使您只工作了三天试用期，您的工资也应按照这一标准来计算，确保您获得应有的劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
   • 这进一步保障了劳动者能够按时获得报酬，包括试用期内的工资。

实际情况与特殊考虑

• 实际付出劳动即应支付工资：无论您在试用期工作了多长时间，只要您按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和您实际工作天数来支付工资。
• 特殊情况：虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也需考虑当地法律法规或劳动合同的特别约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但通常情况下，这种特别约定是不常见的，且不太可能完全剥夺劳动者获得试用期工资的权利。

劳动者权益保护措施

• 友好协商：如果用人单位拒绝支付试用期工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。
• 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
• 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，您还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。

总结与建议

试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。

因此，我建议您：

1. 首先查看您的劳动合同中是否有关于试用期工资的特别约定。
2. 如果没有特别约定或约定不明确，您可以按照上述法律依据和实际情况，要求用人单位支付您试用期三天的工资。
3. 如果用人单位拒绝支付，您可以采取上述的劳动者权益保护措施来维护自己的合法权益。