针对您签了劳动合同赔偿协议但过了赔偿期也没赔的情况，首先明确结论：您有权要求用人单位按照赔偿协议履行赔偿义务，若用人单位拒不履行，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
合同效力：
- 您与用人单位签订的劳动合同赔偿协议，是双方真实意思的表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，因此该协议具有法律效力。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
违约责任：
- 若用人单位未按照赔偿协议约定的期限和方式履行赔偿义务，则构成违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、处理方式与建议
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，了解其未履行赔偿义务的具体原因，并要求其尽快履行。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如赔偿协议、沟通记录等，以备后续维权之需。
发送律师函：
- 若协商无果，您可以考虑委托律师向用人单位发送律师函，正式要求其履行赔偿义务。
- 律师函具有法律威慑力，有时能够促使用人单位主动履行义务。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位仍拒不履行赔偿义务，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交赔偿协议、相关证据材料以及仲裁申请书等文件。
- 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁程序过于繁琐，您还可以直接向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状提交给法院。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决结果，您同样可以申请强制执行。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据材料，如赔偿协议、沟通记录、工资单、工作证等。
- 这些证据材料将对您后续维权起到至关重要的作用。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要在规定的时效期间内及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免丧失维权机会。
合理诉求：
- 在维权过程中，您需要确保自己的诉求合理合法，不要提出过高或不切实际的要求。
- 合理的诉求更容易得到法律的支持和认可。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。