核心结论：工伤受伤三个月，前两个月没开病假条，可能会影响工伤待遇的享受，但并非绝对无法补救，具体需分情况讨论。

情况一：若尚未进行工伤认定

1. 尽快补开病假条：虽然前两个月没有开具病假条，但如果您现在仍处于医疗期或能够联系到医疗机构补开相关证明，应尽快补开，以证明您在这段时间内确实因工伤需要休息。
2. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。在申请工伤认定时，应提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。补开的病假条可以作为医疗诊断证明的一部分。
3. 关注工伤认定结果：工伤认定是享受工伤待遇的前提。如果认定成功，您将有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、停工留薪期工资等福利待遇。即使前两个月没有病假条，但如果能够证明这段时间内您确实因工伤无法工作，仍有可能获得相应的补偿。

情况二：若已经完成工伤认定，但前两个月未享受停工留薪期工资

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明前两个月因工伤无法工作的情况，并请求补发停工留薪期工资。如果用人单位同意，问题将得到妥善解决。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝补发，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明前两个月确实因工伤无法工作，如医疗记录、医生建议等。虽然前两个月没有病假条，但如果其他证据充分，仍有可能获得仲裁支持。
3. 考虑法律途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留所有医疗记录：无论是现在还是将来，都应妥善保留所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等，以备不时之需。
• 了解工伤保险政策：熟悉当地的工伤保险政策，了解自己应享受的权益和待遇，以便在需要时能够及时主张。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。