结论：工人没有实际干活但进行了刷脸考勤，是否可以要工资需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际工作情况。

1. 劳动合同与规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了考勤方式（如刷脸考勤）与工资支付的关系，且未实际工作但完成考勤可视为满足部分或全部工资支付条件，那么工人有可能根据这些规定获得相应工资。但这种情况较为特殊，通常劳动合同和规章制度会强调实际工作与工资支付的直接关联。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容等条款。若合同中有明确约定，则按合同执行。

2. 劳动合同与规章制度无明确规定，但存在实际劳动关系：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定未实际工作但完成考勤的工资支付问题，但工人与公司之间存在实际的劳动关系，且工人因公司原因（如设备故障、任务安排不当等）未能实际工作，那么工人有权要求公司支付相应的工资或提供合理的补偿。这种情况下，工资的支付可能需要根据实际工作时间、工作内容以及公司的补偿政策来确定。
   • 实际操作建议：工人应与公司进行沟通，说明情况并要求公司根据实际情况支付工资或提供补偿。如果公司拒绝，工人可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

3. 工人自身原因未实际工作：

   • 如果工人因自身原因（如请假、旷工等）未能实际工作，但进行了刷脸考勤，那么根据一般的劳动法规和公司规章制度，工人通常无权要求公司支付未实际工作期间的工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，未提供劳动则无权要求支付工资。
   • 例外情况：如果公司有特殊规定或双方有特别约定，如“即使未实际工作，但完成考勤也可获得一定比例的工资”，则按特殊规定或约定执行。但这种情况较为少见，且需要明确的书面证据支持。

4. 公司存在违法行为或过错：

   • 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）或过错（如因管理不善导致工人无法实际工作），且这些行为或过错与工人未实际工作但完成考勤的情况有关联，那么工人有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿损失等。
   • 维权途径：工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿损失等。

总结与建议：

• 工人应首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于考勤与工资支付的规定。
• 如果因公司原因未能实际工作但完成了考勤，应与公司沟通并要求支付工资或提供补偿。
• 如果因自身原因未能实际工作，则通常无权要求支付未实际工作期间的工资。
• 如果公司存在违法行为或过错，且这些行为或过错与未实际工作但完成考勤的情况有关联，工人有权通过法律途径维护自己的权益。

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