针对您提出的“工地受伤赔偿标准怎么计算66岁以上”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下我将根据相关法律法规及一般实践，为您详细解析66岁以上工人在工地受伤后的赔偿标准及计算方式。

一、劳动关系认定与赔偿途径

首先，需要明确的是，66岁一般已超过法定退休年龄。若要获得工伤赔偿，关键在于确认与用人单位是否存在劳动关系。部分地区对超龄劳动者认定工伤有特殊规定，可能需通过特殊认定渠道。若难以认定为工伤，则可能需按劳务关系处理，通过民事侵权等途径索赔。

1. 认定为工伤时：

   • 赔偿将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。
   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 按劳务关系处理时：

   • 赔偿项目则包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
   • 这些赔偿将依据民法相关规定进行索赔。

二、具体赔偿项目及标准（以认定为工伤为例）

1. 医疗费：

   • 根据实际治疗工伤所花费的费用确定，包括挂号费、检查费、治疗费等。
   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级计算。
   • 例如，六级伤残为16个月的本人工资（此处“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。

4. 伤残津贴：

   • 1-4级伤残有长期伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
   • 5、6级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 5-10级伤残且劳动合同终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

三、按劳务关系处理时的赔偿计算

若按劳务关系处理，赔偿计算将更为灵活，但通常包括以下项目：

1. 医疗费：凭票计算，即根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
3. 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
5. 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算。年龄每增加一岁减少一年，即赔偿年限为（20年-实际年龄）。

四、注意事项

1. 地区差异：66岁以上工人在工地受伤的赔偿标准可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在具体计算赔偿数额时，需结合当地实际规定。
2. 法定程序：申请工伤赔偿时应确保按照法定程序进行，及时提交相关证据和材料。这有助于确保您的权益得到有效保障。
3. 专业咨询：如遇争议或复杂情况，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。律师能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。

综上所述，66岁以上工人在工地受伤的赔偿标准是一个综合多方面因素的复杂问题。在申请赔偿过程中，应充分了解当地政策和程序要求，确保自身权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。