首先明确结论：老板不发工资，采取暴力手段如杀害老板是绝对不可取的，这不仅不能解决问题，反而会让自己陷入严重的法律困境，面临极其严重的法律后果。
一、法律后果分析
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意杀人罪是极其严重的犯罪行为。一旦构成故意杀人罪，将面临严厉的刑事处罚，包括但不限于死刑、无期徒刑或长期有期徒刑。这种行为不仅剥夺了他人的生命权，也严重破坏了社会的秩序和稳定。
民事责任：
- 即使老板存在拖欠工资的行为，你也不能通过暴力手段来解决问题。杀害老板后，你还需要承担对老板家属的民事赔偿责任，包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金等。这些费用往往数额巨大，会给你和你的家庭带来沉重的经济负担。
二、合法维权途径
面对老板不发工资的情况，你应该采取合法、理性的维权途径来解决问题。以下是一些具体的建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和理由，要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交申请书和相关证据。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据材料来支持你的诉求，并遵守法院的诉讼程序和规定。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并主张相关权益。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：在面对老板不发工资的情况时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来解决问题。相反，你应该积极寻求合法、理性的维权途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律建议和支持。