针对您提出的“公示期被举报直接聘用是否合理”的问题，这需要从多个方面进行详细分析。

首先，我们要明确的是，公示期本身是一个公开透明、接受社会监督的环节。在公示期内，任何单位或个人都有权对公示的内容提出异议或举报，这是确保招聘过程公正、公平、公开的重要机制。然而，公示期被举报并不直接等同于直接聘用不合理，关键在于举报的内容是否属实，以及招聘单位如何处理这些举报。

1. 举报内容的核实：

   • 招聘单位在收到举报后，应立即对举报内容进行详细核实。这包括但不限于查阅相关记录、询问相关人员、进行必要的调查等。
   • 如果举报内容属实，且确实存在影响聘用的严重问题（如违规操作、虚假信息等），那么招聘单位应取消该候选人的聘用资格，并依据相关规定进行处理。
   • 如果举报内容不属实或无法证实，那么招聘单位应继续按照既定的招聘流程进行，不应因无根据的举报而影响候选人的聘用。

2. 招聘流程的合规性：

   • 招聘单位应确保整个招聘流程（包括公示期）都严格遵守相关法律法规和规章制度。
   • 公示期应明确公示的内容、时间、方式等，并确保所有候选人都能平等地接受社会监督。
   • 在处理举报时，招聘单位应遵循公正、公平、公开的原则，确保处理结果既合法又合理。

3. 直接聘用的合理性：

   • 直接聘用是否合理，取决于招聘单位是否按照既定的招聘流程和标准进行了操作。
   • 如果招聘单位在公示期后，经过核实举报内容不属实或无法影响聘用，且候选人符合所有聘用条件，那么直接聘用是合理的。
   • 但如果招聘单位在未充分核实举报内容或存在其他违规操作的情况下直接聘用，那么这种聘用可能是不合理的，甚至可能引发法律纠纷。

4. 法律责任与风险：

   • 招聘单位在处理公示期举报时，应谨慎行事，避免因处理不当而引发法律责任。
   • 如果因招聘单位处理举报不当而导致候选人权益受损，候选人有权依法维护自己的合法权益。

总结来说，公示期被举报并不直接决定直接聘用的合理性。关键在于招聘单位如何处理这些举报，以及是否按照既定的招聘流程和标准进行了操作。如果招聘单位能够确保招聘流程的合规性、公正性和透明度，并妥善处理公示期的举报，那么直接聘用是合理的。反之，则可能引发法律纠纷和声誉风险。因此，建议招聘单位在处理公示期举报时，务必谨慎、公正、透明，确保招聘过程的合法性和合理性。