结论：跟领导口头提了辞职但不想辞了，可能产生的后果主要取决于公司是否已经对你的辞职申请进行了处理或确认，以及你能否提供充分的证据来证明你撤销了辞职意愿。以下从不同情况为你详细分析：
一、公司未处理或确认辞职申请
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但此处的关键是“书面形式”和“提前三十日”。口头提出辞职，并不符合法律规定的正式形式。
- 如果公司尚未对你的口头辞职申请进行任何处理或确认，那么你完全有机会与公司沟通，表明你撤销辞职的意愿。
可能后果：
- 在这种情况下，由于公司尚未采取任何行动，你撤销辞职的意愿通常会被接受，你可以继续留在公司工作。
二、公司已处理或确认辞职申请
法律背景：
- 如果公司已经对你的口头辞职申请进行了处理或确认，比如已经开始安排工作交接、招聘新人等，那么情况就会复杂一些。
- 尽管口头辞职不符合法律规定的正式形式，但如果公司能够证明你已经表达了辞职的意愿，并且公司已经基于此进行了合理的安排，那么你可能需要承担一定的责任。
可能后果：
- 公司同意撤销：如果公司同意你撤销辞职申请，并且没有造成任何损失，那么你可以继续留在公司工作。
- 公司不同意撤销：
- 如果公司不同意你撤销辞职申请，并且已经基于你的辞职进行了合理的安排，那么你可能需要按照公司的要求办理离职手续。
- 在某些情况下，如果公司能够证明你的辞职给公司造成了损失（如招聘费用、培训费用等），公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿通常需要公司能够提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
三、证据问题
法律建议：
- 无论哪种情况，证据都是关键。如果你想要撤销辞职申请，最好能够提供充分的证据来证明你撤销了辞职意愿，比如与公司领导的沟通记录、邮件、短信等。
- 如果公司主张你已经表达了辞职意愿，并且已经进行了合理的安排，那么公司也需要提供相应的证据来支持其主张。
实际操作：
- 在实际操作中，建议你尽快与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达你撤销辞职的意愿，并尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下证据。
- 如果公司不同意撤销辞职申请，并且你认为公司的行为存在不当之处，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
进一步思考：为了避免类似情况的发生，建议你在未来提出辞职或任何重要决定时，尽量采用书面形式，并明确表达自己的意愿和诉求。这样不仅可以保护自己的权益，也可以避免不必要的纠纷和误解。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。