借调期间竞聘一般是在借调单位进行，而非原部门，但具体需依据借调协议、单位规章制度或双方约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
从借调协议或单位规章制度角度
若借调协议或单位规章制度有明确规定：
- 如果借调协议中明确约定了借调期间竞聘的相关事宜，比如规定借调人员需在借调单位参与竞聘，或者明确排除了在原部门竞聘的可能性，那么应当遵循协议约定。例如，协议可能规定“借调期间，员工需在借调单位参与岗位竞聘，原部门岗位竞聘不再对其开放”。
- 同样，如果单位规章制度中有关于借调人员竞聘的专门规定，也应按照规章制度执行。比如，单位可能制定有《借调人员管理办法》，其中明确借调人员在借调期间竞聘的流程、范围等。
若借调协议或单位规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，借调期间竞聘的地点可能存在一定的灵活性。此时，可能需要借调单位和原单位进行协商，或者根据借调的性质、目的以及双方的实际需求来确定。例如，如果借调是为了培养员工在特定领域的能力，那么可能更倾向于在借调单位进行竞聘，以便员工能够更好地展示其在借调期间所学到的技能和经验。
从实际操作和合理性角度
借调单位的角度：
- 借调单位通常希望借调人员能够全身心地投入到借调工作中，为借调单位创造价值。因此，从借调单位的利益出发，他们可能更倾向于让借调人员在借调单位参与竞聘，以便更好地评估借调人员的工作表现和潜力，从而决定是否将其正式调入或给予其他晋升机会。
原单位的角度：
- 原单位在借调员工时，可能也希望员工能够在借调期间有所成长，为原单位带回新的经验和技能。然而，如果借调期间员工在原部门参与竞聘，可能会分散其精力，影响其在借调单位的工作表现。同时，原单位也可能担心借调员工在借调期间与其他员工形成竞争关系，影响原单位的团队氛围和稳定性。
员工的角度：
- 对于借调员工来说，他们可能更希望能够在借调期间获得更多的晋升机会和发展空间。因此，他们可能更倾向于在借调单位参与竞聘，以便更好地展示自己的能力和潜力。当然，如果原部门有更适合自己的岗位或晋升机会，他们也可能希望能够在原部门参与竞聘。
法律建议
- 查看借调协议和单位规章制度：首先，建议你仔细查看借调协议和单位规章制度中关于竞聘的相关规定，以确定自己的权利和义务。
- 与双方单位沟通：如果借调协议或单位规章制度中没有明确规定，或者你对相关规定有疑问，建议你及时与借调单位和原单位进行沟通，了解双方的态度和意见。
- 考虑个人发展：在做出决定时，你还需要考虑自己的个人发展需求和职业规划。选择一个更有利于自己成长的竞聘环境，将有助于你未来的职业发展。
如果你在借调期间遇到竞聘相关的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。