结论前置：病残补贴（病残津贴）与以前的病退、因病离职并非同等待遇，它们在概念、领取条件、待遇标准等方面均存在显著差异。

一、概念差异

1. 病退：

   • 病退，即因病退休，是指职工因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且不符合退休条件（如年龄、工龄等）时，提前退出工作岗位并享受退休待遇的一种制度。然而，自2025年1月1日起，我国已全面取消了原有的因病退职政策。

2. 因病离职：

   • 因病离职通常指的是职工因健康原因主动或被动地离开工作岗位，但这并不直接关联到特定的经济待遇或社会保障制度。它更多是一种离职原因的描述，而非一种特定的制度或待遇。

3. 病残津贴：

   • 病残津贴是取代原病退政策的新制度，旨在为因病或非因工完全丧失劳动能力的企业职工提供稳定的经济来源。它适用于企业职工基本养老保险参保人员，在达到法定退休年龄前因病或非因工致残并经地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的。

二、领取条件差异

1. 病退（已取消）：

   • 原本需要职工因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且不符合退休条件。

2. 因病离职：

   • 领取条件不固定，可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规而有所不同，但通常不直接关联到特定的经济待遇或社会保障制度。

3. 病残津贴：

   • 需持有有效的完全丧失劳动能力鉴定结论，并对缴费年限和年龄没有具体限制（但领取标准会因缴费年限和距离法定退休年龄的不同而有所差异）。

三、待遇标准差异

1. 病退（已取消）：

   • 原本可能享受一定的基本养老金、医疗待遇及其他福利，但具体标准因地区和政策而异。

2. 因病离职：

   • 待遇标准不固定，可能包括一次性经济补偿、医疗补助等，但具体取决于公司政策、劳动合同或相关法律法规。

3. 病残津贴：

   • 领取标准根据累计缴费年限和距离法定退休年龄的不同而有所差异：
     • 累计缴费年限满且距离法定退休年龄5年以内的，按基本养老金计发办法领取，包括基础养老金和个人账户养老金。
     • 累计缴费年限满但距离法定退休年龄5年以上的，参照基础养老金计发办法，不包含个人账户养老金。
     • 累计缴费年限不满的，支付期限有限制，根据缴费年限确定发放月数。
   • 此外，病残津贴还与养老金同步调整，确保领取人员的生活水平能够跟上经济社会发展的步伐。

四、其他相关待遇与注意事项

• 医疗待遇：虽然病残津贴制度主要关注经济支持，但因病退职（已取消）或因病离职人员通常仍可享受基本医疗保险待遇（具体取决于当地政策和公司规定），而病残津贴领取人员同样可以享受这一待遇，减轻医疗负担。
• 社保缴纳：领取病残津贴期间，无需再缴纳基本养老保险费；若后续就业并缴费，则停发病残津贴。这一点与病退（已取消）和因病离职的社保缴纳情况可能有所不同。
• 复查鉴定：为确保制度的公平性，建立了定期复查鉴定制度，对领取病残津贴人员的劳动能力进行动态管理。这是病残津贴制度特有的管理措施。

总结与建议：

病残津贴与以前的病退、因病离职并非同等待遇。它们在概念、领取条件、待遇标准等方面均存在显著差异。如果您或您身边的人因病或非因工完全丧失劳动能力，并希望了解具体的经济支持政策，建议直接向我咨询病残津贴的相关事宜。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和实用的建议。