结论：公司拒绝您休年假并声称调休不了的情况，可能涉及多个法律层面的问题，需要具体分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答。
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、公司拒绝休年假的合法性分析
公司是否有权拒绝：
- 公司并非绝对有权拒绝职工休年假，但可以根据生产、工作情况，在考虑职工本人意愿的基础上，统筹安排年假。如果公司确实因生产、工作需要无法安排职工在当年休年假，应当征得职工本人同意，并可以跨1个年度安排。
公司拒绝的理由是否充分：
- 如果公司仅仅以“调休不了”为由拒绝您休年假，而没有提供具体的生产、工作情况说明，或者未征得您的同意，那么这种拒绝可能是不合法的。公司需要证明其因生产、工作特点确实无法安排您休年假，或者已经与您协商并取得了您的同意。
三、您的权益与应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝休年假的具体原因，并表达您的休假需求。如果公司能够提供合理的解释，并承诺在合适的时间安排您休年假，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或者协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司拒绝您休年假的行为是违法的，并要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 保留证据：在与公司协商、投诉或仲裁、诉讼过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、年假申请记录、公司拒绝休年假的书面通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
- 及时行动：如果您发现公司拒绝您休年假的行为可能违法，建议您及时采取行动，以免错过维权时机。
总结：公司拒绝您休年假并声称调休不了的情况，需要具体分析公司的拒绝理由是否充分、是否合法。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。