单位以不是正式员工为由退休之后不给独生子女费，这是不合理的，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：

一、明确政策与权益

首先，您需要明确自己是否符合领取独生子女费的条件。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地相关法规，独生子女父母在退休时通常享有独生子女补贴或奖励，这是国家为鼓励计划生育政策而制定的福利措施。这一权益并不取决于您是否是单位的正式员工，而是基于您作为独生子女父母的身份。因此，单位以不是正式员工为由拒绝发放独生子女费，是缺乏法律依据的。

二、与单位沟通协商

1. 说明政策：您可以向单位人事或财务部门详细说明独生子女补贴的政策依据，强调单位有义务按规定发放。
2. 提供材料：准备独生子女父母光荣证、身份证、退休证等相关证明材料，以证明自己符合领取条件。
3. 保留记录：无论是书面还是口头沟通，都应尽量保留记录，如邮件、聊天记录或谈话录音，以备后续使用。

三、向相关部门投诉反映

若与单位沟通无果，您可以向以下部门投诉：

1. 卫生健康部门：作为计划生育政策的主管部门，卫生健康部门有权监督和管理单位发放独生子女补贴的情况。您可以提交书面投诉材料，并附上相关证据。
2. 劳动监察部门：部分地区将独生子女补贴视为一种福利待遇，与劳动权益相关。您可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行调查和处理。

四、法律途径维权

1. 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料及符合领取条件的证明材料。仲裁委将在受理后的一定期限内作出裁决。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或单位拒不执行裁决的，您可以向当地人民法院提起诉讼。通过法律途径要求单位支付独生子女补贴及可能产生的滞纳金等费用。

五、实际案例参考

以张女士为例，她作为某企业的退休职工，持有《独生子女父母光荣证》，但单位未按规定发放独生子女一次性养老补助。经过多次沟通无果后，张女士向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并获得支持。然而，单位仍拒不支付，于是张女士向法院提起诉讼。最终，法院判决单位支付张女士应得的独生子女一次性养老补助及相应利息。这一案例表明，通过法律途径维权是有效的。

六、总结与建议

面对单位退休不给独生子女费的情况，您应保持理性和冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。首先明确政策依据和自身权益，然后与单位进行沟通协商；若沟通无果，则向相关部门投诉反映；必要时可采取法律途径维权。在整个过程中，保留好相关证据和材料至关重要，以确保自己的诉求得到有力支持。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。