您好，关于您提到的单位以破产为由不给发独生子女费的问题，我可以明确地告诉您，单位的这种做法是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：
首先，独生子女费的发放依据：
独生子女费，作为对独生子女父母的奖励和优待，其发放依据主要来源于国家的相关政策和法律法规。这些政策和法规通常规定，符合条件的独生子女父母有权享受独生子女费等相关待遇。
其次，单位破产与独生子女费发放的关系：
单位责任：即使单位面临破产，对于已经产生的独生子女费支付义务，单位仍然需要承担。破产不是逃避支付独生子女费的理由。
法律保障：根据相关法律法规，独生子女费的发放受到法律的保护，单位不得因破产而擅自停止发放。
最后，您的权益保障：
与单位沟通：您可以首先尝试与单位沟通，明确表达您的诉求，要求单位按照法律法规发放独生子女费。
向相关部门投诉：如果单位拒绝支付，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、计划生育部门等相关机构进行投诉，寻求他们的帮助和支持。
法律途径：在必要时，您还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付应得的独生子女费。
综上所述，单位以破产为由不给发独生子女费是不合法的。您有权要求单位按照法律法规支付独生子女费，并可以通过与单位沟通、向相关部门投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。